上海引进落户把人才划成了九类，乍一看挺复杂，但搞清楚自己落在哪个格子里，路径就清晰了大半。

　　第一类是留学生。只要学历经过留服认证，毕业两年内来上海工作，就拿到了入场券。后面的区别主要是社保：要么交六个月，要么交一年，视学校排名和学历层次而定。

　　第二类是应届生。清华、北大、交大、复旦、同济、华师大这六所学校的本科应届生可以直接落户。其他高校的学生得走打分制，72分是个硬杠杠。但这个通道最关键的还不是分数——是只有一次机会。毕业那年签了三方协议，窗口就开那么一回，过期不候。应届生身份一丢，这条路就彻底关上了。

　　第三类叫高层次人才。博士学历、高级职称、拿过省部级奖励，或者在国家及本市重大科研项目核心里的人，都算。社保要求很短，一般三到六个月就够。

　　第四类是高技能人才。指的是在技能岗位上干到高级技师，或者拿过特定技能比赛名次的人。社保一般需要六到十二个月。

　　这类人不拼学历，拼的是手上功夫。

　　第五类是双创人才。范围包括拿过一定风投额度的科创企业创始人、做到一定业绩的企业家、做风投运营管理的人。还有个硬指标：个人所得税年缴纳额达到100万，也能划进来。这类通道对社保年限的要求会拉长一些，一般在两到三年。

　　第六类是重点机构紧缺急需人才。前提是你所在的单位属于上海市重点支持的企业类型，同时你在这个机构里属于紧缺急需岗位，且具备本科及以上学位。社保一般一到两年。

　　第七类是专门人才。航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术这类特定行业里，确实很突出的那批人。这个类别落户的案例很少，但如果真符合条件，它没有社保时长要求——这是和其他通道最不一样的地方。

　　第八类是特殊人才。跟第六类有点像，但弱化了学历要求，相应地，对单位的要求就更高。单位得是纳税大户，个人要有六到十二个月的社保记录。

　　第九类，叫一般人才——其实就是前面八种都套不上的那部分人。走居转户，时间跨度最长，五年到七年是常态。

　　九条通道，锁死的条件各不相同。

　　有的人卡在社保年限上，有的人卡在单位资质上，还有的人是错过了应届生窗口才意识到自己当时其实够得着。真正困难的经常不是条件本身，而是你开始准备的时候，发现自己已经跑在了错误的赛道上。

　　如果对自己的定位拿不准，与其自己反复试错，不如先让真正懂行的人帮你把方向捋清楚。凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这种交叉比对——把不同通道的隐性门槛和硬性条件拉出来，和你自己的情况一一对上，省去很多无用功。