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居转户随员落户,很多人卡在配偶这一步。申请人本身条件过硬——高级职称、一级技师,或者在上海做出了重大贡献,配偶可以直接随迁。这条路相对通畅。
但如果申请人走的是常规居转户通道,没有触发激励条件,配偶能不能随员,就要看另一套标准了。审核部门会考察配偶的学历、职称、社保缴纳情况,几个维度同时评估,有一条不达标就可能被退回。
这里容易出错。
不少人以为主申请人条件够了,配偶自然能跟着落。常规通道对随员方设了独立门槛,不是附属审查。学历层次、职称等级、社保基数和缴费年限,都是硬指标。等于说,配偶要单独证明自己在上海的稳定性和贡献度。
对政策理解出现偏差,经常就出在这种主副申请人的关系判断上。专业服务能做的,是在正式提交前帮你厘清两条路径的差异——激励通道和常规通道对配偶的要求完全不同,走错方向浪费的是时间和机会。凡图落户咨询在处理这类居转户随员案例时,一般会先做一轮条件交叉比对,确认主副双方分别满足哪一套标准,再锁定申请路线。
回到关键判断上:申请之前,先把主申请人是否满足激励条件这个前提确认清楚。
前提变了,配偶的随员难度完全不同。
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