用人单位若需引进符合条件的人才，应先对个人提交的材料完成内部审核，再通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门或经授权的相关部门正式提交申请。不同单位类型对应不同的受理机构，申报路径需与单位注册属性匹配，确保主体一致性与流程合规性。

　　常见操作中，中央在沪单位及市属单位通常对接市级经办机构，而其他单位则按注册地归属向所在区级人社部门或其授权机构提出申请。值得注意的是，一般由中介机构派遣的人员不在申办范围内，但教育、卫生、科研等事业单位因编制限制采用人才派遣形式的，在行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工单位代为提出申请。

　　在材料准备方面，系统已支持通过电子证照调用或数据共享方式核验的信息，无需重复提交纸质文件。关键在于确保各项凭证在时间线与主体信息上相互印证，避免因不一致触发补材料或复核流程。

　　核心关注维度

　　材料是否齐全、信息是否一致是审核中的常见核验重点。尤其涉及劳动合同、社保缴纳、个税记录等关键链条时，建议先对照主体一致性与时间衔接逻辑，再推进后续步骤。如出现主体不一致或时间断档，可能影响整体进度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　整个流程强调单位作为申报主体的责任，个人需配合提供真实、完整的支撑材料。最终能否顺利推进，取决于材料链条的完整性与各环节信息的互相印证程度。