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人才引进落户时，配偶能不能一起迁入上海，关键看两个方向：随迁和随调。两者虽然只有一字之差，但对配偶的工作状态、材料要求完全不同。选错路径，材料交上去也会被打回来。
随迁这条路，适合在上海没有工作或没有社保记录的配偶。核心门槛是申请人本人必须属于高层次人才，比如博士、获得过省部级表彰等。同时，配偶距离法定退休年龄要超过5年，并且能提供外地无业证明。户口簿、身份证、结婚证这些是基础，未成年子女的出生医学证明也得备上。这套材料的准备难点在于无业证明的开具——不同城市对这项证明的格式和受理单位理解不一样，很多人会在这个环节反复折腾。
随调则完全不同。它要求配偶在上海已经有稳定工作，社保和个税都依法缴纳，劳动合同也得过了试用期。档案还必须能调进上海。除了身份证、户口簿、结婚证，劳动合同、社保缴纳记录、人事档案一个都不能少。
实际操作中，容易让人拿不准的是工作状态的认定。
有人在原籍交着灵活就业社保，或者在上海刚入职还没满3个月，这种情况既不符合随迁的“无业”要求，也够不上随调的“稳定工作”。
两道门槛的差别在于，一个要求没有劳动关系，一个要求劳动关系已稳定。
核对清楚配偶目前的状态属于哪一种，比着急准备材料更优先。
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