留学生落户上海需满足学历、社保、个税及单位资质等多维度条件，核心在于材料链条的完整性与时间线的一致性。是否具备申请资格，关键看境外学习时长、学历认证状态以及在沪就业后的社保缴纳情况。

　　常见误区是认为只要毕业就能立即申请，实际上必须取得完整学历学位证书，且社保与个税需在同一家单位连续缴纳并相互匹配。不同学校背景对应不同的社保基数与缴纳期限要求，建议先确认自身所属路径再推进材料准备。

　　社保基数、个税匹配、回国两年、单位资质、留服认证、材料一致性

　　一、学历与境外学习时长要求

　　申请人的最高学历须为本科及以上，且完成相应境外学习期限：本科需在国外实际停留满一年，硕士或博士项目学制不得少于一年。联合培养项目若以境外高校授予学位为准，同样需满足一年以上境外学习记录。仅获专科文凭不符合条件，且必须已正式毕业并取得学历学位证书，肄业、在读或即将毕业均不可申请。审核时通常依据护照出入境签章或证书所载日期判断学习时长。

　　二、社保缴纳标准与连续性

　　社保缴纳需在同一单位连续完成，且基数与学校资质挂钩：世界排名前500高校毕业生适用1倍基数缴满6个月；排名500至1000之间或未列榜院校则需1.5倍基数缴满12个月。因社保数据存在1–2个月滞后，实际需积累约8个月缴费记录才能显示满6个月。考虑到审批周期约2–3个月，建议确保申请日前连续11个月社保与个税均符合要求，中途断缴或不达标将导致重新累计。

　　三、个税与合同主体一致性

　　个税申报基数须与社保缴纳基数一致，体现真实劳动关系。同时，劳动合同签约主体须与社保、个税缴纳单位完全一致，合同期限应超过一年，且在提交申请时剩余有效期不少于半年。此类信息若出现主体不一致，可能触发补材料或复核。

　　四、单位资质与注册要求

　　可按这几项核对

　　（1）申请单位注册地须在上海，注册资本不低于100万元（以营业执照登记为准，不要求实缴）。

　　（2）单位须依法合规经营，具备正常纳税记录，能提供稳定就业岗位。

　　（3）劳动合同须由该单位直接签署，排除劳务派遣或第三方代缴情形。

　　留学生落户上海过程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。