关于上海居转户落户，不少申请人关注材料准备与资格条件的匹配问题。尤其在社保缴纳、个税申报及劳动合同等关键环节，需确保信息一致且符合政策口径。

　　常见误区是仅关注单一维度是否达标，而忽略了整体材料链条的衔接性。例如，即使社保缴纳连续，若个税未同步匹配或合同主体不一致，仍可能影响审核进度。建议先核对主体一致性与时间线是否连贯，再推进后续步骤。

　　材料与资格要点需协同验证

　　申请人在提交材料时，应确保劳动合同仍在有效期内，且剩余期限满足基本要求。同时，社保与个税的缴纳情况需相互印证，不能仅凭其中一项达标就认为符合全部条件。如出现主体不一致或时间断层，可能触发补材料或复核流程。

　　（1）劳动合同的有效期需覆盖申报时点，并留有合理余量； （2）社保与个税的缴纳主体、时间及基数应保持一致； （3）材料整体需体现劳动关系的真实性与连续性。

　　问：社保满足最低基数但个税不匹配，是否可行？

　　答：不可行。社保缴费基数与个税申报需同时满足相应要求，仅一方达标无法通过核验。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　推进上海居转户落户，关键在于材料链条的完整性与各环节信息的一致性。建议在正式提交前，系统梳理劳动关系、社保及个税记录，确保时间线与主体无冲突。