关于非上海生源毕业生进沪就业申请落户，用人单位作为申请主体需满足特定条件方可为录用人员提交户籍申请。这类申请涉及材料一致性与主体资格核对，建议先明确单位资质再推进后续流程。

　　常见误区是忽略用人单位的申请主体地位，或误将其他落户路径的条件套用于此场景。关键看单位是否符合政策列明的情形，同时确保录用关系真实、材料链条完整，避免因信息断层触发补材料或复核。

　　申请要点与风险提示

　　用人单位须直接录用非上海生源毕业生，并符合政策规定的任一条件，才能作为申请主体为其办理落户。材料准备阶段需重点核对劳动关系真实性与单位资质匹配度，主体不一致是典型退回原因。

　　审核通过后，相关信息将在政务平台公示以接受社会监督。公示期为十五天，此期间若出现异议可能影响最终结果，建议提前确认信息准确性和一致性。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　对于非上海生源毕业生而言，落户申请的关键在于用人单位是否具备申报资格，以及录用材料能否形成完整、一致的时间线与主体链条。建议在正式提交前系统梳理合同、社保及个税等信息的对应关系。