上海积分落户政策依据沪府发〔2013〕40号文件制定，旨在通过居住证积分制度对在本市合法稳定就业和居住的境内来沪人员进行量化评估。该制度将个人情况与实际贡献转化为相应分值，达到标准后可享受相关公共服务待遇，申请过程需围绕材料一致性、时间线衔接及主体信息匹配等维度展开核对。

　　常见误区是认为学历与职称可叠加计分，实际上二者仅取高值计入；同时，社保缴纳需注意单位、基数与个税的对应关系，否则可能影响积分有效性。关键变量包括教育背景、专业技术资质、社保缴费年限及基数、紧缺专业匹配度等，建议先对照适用路径再推进材料准备。

　　基础指标与加分指标共同构成积分体系，其中年龄、教育背景、职称技能等级、社保缴纳年限等属于基础部分，而紧缺专业、投资纳税、特定区域就业、应届生身份、表彰奖励及配偶户籍情况等可带来额外加分。减分项主要涉及虚假材料、行政或刑事记录，严重情形将直接取消申请资格。

　　积分指标结构与核心规则

　　积分总值由基础指标与加分指标之和扣除减分项得出，最低为零分。教育背景与专业技术职称技能等级两项中仅选其一计分；投资纳税与带动本地就业亦不可重复累计。同一单项指标内部不重复计算，取最高分值。标准分值设定为120分，达标后方可申请相应公共服务权益。

　　（1）年龄在43周岁及以下可获满分30分，56至60周岁积5分，每减少一岁加2分。（2）学历方面，大专50分、本科无学位60分、本科有学位90分、硕士100分、博士110分。（3）技能等级从五级到一级分别对应15至140分，中级职称积100分，高级职称积140分。（4）社保每满一年积3分，若按基数80%缴纳则此项最高10分。

　　社保缴费基数连续三年达市平工资80%不足1倍积25分，1倍不足2倍积50分，2倍及以上积100分。但补缴、个税与社保基数不匹配、单位与合同主体不一致等情况不作为积分依据。特定公共服务领域每满1年积4分，满5年后计入总分；远郊重点区域每满1年积2分，上限20分。

　　全日制应届毕业生可加10分；市级专项表彰30分、综合性表彰60分，省部级以上表彰110分；配偶为本市户籍者，结婚每满1年积4分，最高40分。提供虚假材料每次扣150分，行政拘留记录每条扣50分，一般刑事犯罪记录每条扣150分。

　　问：学历和职称可以同时用来积分吗？

　　答：不可以。教育背景与专业技术职称及技能等级属于同一积分维度，系统只采纳其中分值较高的一项，不会叠加计算。

　　问：社保补缴会影响积分吗？

　　答：会。因未正常缴纳而进行的补缴，以及社保缴费单位与劳动合同单位不一致、社保基数与个税不匹配的情形，均不能作为积分依据。

　　问：哪些情况会导致直接取消申请资格？

　　答：存在违反国家及本市计划生育政策的行为记录，或有严重刑事犯罪记录的，将被取消积分申请资格。

　　推进积分申请前，建议先确认材料链条是否完整、信息是否一致，尤其关注主体一致性与时间线衔接。不同路径的关注点存在差异，更稳妥的做法是先把适用条件与材料要求对应清楚，再逐步推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。