申请上海落户时，社保与个税的缴纳情况是关键核验维度，不仅关注缴纳水平，更注重缴纳主体与路径的合规性。如何判断社保缴纳是否符合要求？这需要从材料链条的一致性入手。

　　常见误区是只关注缴纳金额高低，却忽略了单位主体是否匹配。实际上，审核环节会重点比对劳动合同签署方、社保缴费单位与个税缴纳单位三者是否一致，这是基础核验点。

　　社保与个税缴纳的核心要求

　　在材料提交至市人社局复核前，需先通过区人才中心预审和区人社局初审。若缴纳金额未达标准，区级审核即可直接退回，不会进入市级流程。因此，能进入市级复核阶段的申请，其缴纳金额通常已满足基本门槛。

　　然而，部分申请因缴纳单位存在特殊安排（如代缴、派遣等），区级初审可能无法明确判定是否合规，会将材料提交至市级进一步复核。这类情况往往涉及主体一致性问题，需结合具体证明材料综合判断。

　　（1）外包或派遣用工情形下，若未同步提供派遣协议及人力公司相关资质证明，易被认定为单位不一致；

　　（2）社保与个税分别由不同单位缴纳（如本单位缴社保、外包公司代缴个税，或反之），需补充说明文件以佐证劳动关系真实性；

　　（3）完全由非实际用人单位代缴，例如自由职业者或异地注册单位通过上海人力公司代缴，通常难以满足主体一致性要求。

　　前两类情形若能及时补齐有效证明，仍有机会通过审核，但可能因反复补材料而延长整体周期。第三类情形因缺乏真实劳动关系支撑，基本不具备申请资格。

　　问：哪些情形通常无法通过落户审核？

　　答：工作单位注册地不在上海，仅通过本地人力公司代缴社保个税的，一般不符合申请条件。自由职业者即便实现社保个税金额匹配，也难以提供完整劳动关系证明（如劳动合同、离职证明等），且人力公司通常不承担落户申报责任。此外，所有以人力外包公司作为社保个税缴纳主体的申请，均属于重点复核对象，审核更为严格。

　　即便缴纳数额较高，若单位主体不一致或缺乏真实用工关系，仍难以通过审核。建议先确认自身情况是否符合主体一致性与时间线衔接的基本要求，再推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。