上海居转户是当前主流的落户路径之一，若计划通过该方式申请沪籍，需提前关注材料链条与时间口径的匹配性。关键在于社保、个税、居住证及单位资质等要素是否形成一致且连续的证明体系。

　　常见误区是仅关注社保缴纳年限而忽略基数合理性与主体一致性，实际上审核更看重信息间的相互印证。例如，即便学历、职称等条件达标，若居住证状态异常或社保主体与劳动合同不一致，仍可能影响整体判断。

　　居转户核心关注点

　　不同适用情形对社保基数、职称、区域政策等有差异化要求，建议先明确自身所属路径再逐项核对材料逻辑。可按这几项核对：

　　（1）7年2倍路径：前4年按1倍基数缴纳，后3年需达2倍，注意年度调整对工资结构的递增要求。

　　（2）7年1.3倍加中级职称：后3年社保达1.3倍且职称需有聘任记录，岗位与证书内容应匹配。

　　（3）5年3倍路径：适用于科技型企业中的理工科人员，前2年1倍、后3年3倍，单位性质需符合认定标准。

　　（4）远郊教育卫生岗位：5年内满足相应社保倍数并持有中级职称，服务区域需为本市指定远郊地区。

　　少量历史月份存在低基数或零个税情况，未必直接导致失效，若其他维度表现突出（如高级职称、重点企业推荐等），仍可能纳入综合评估。双重社保问题需结合主就业地与申报主体的一致性判断，非绝对排除情形。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进居转户申请时，建议优先梳理劳动合同、社保缴纳记录与个税申报的时序衔接，确保主体信息在各环节保持一致，再结合自身条件匹配对应通道准备材料。