高新技术企业人才引进落户，个人条件卡得最紧的两条：理工科学士起步，外加连续两年两倍社保。不是在高新企业上班就能落，门槛比想象中实在。

　　先说企业端的基础门槛。用人单位的注册资本一般要求实到100万元及以上，但高新企业不受这个限制。这个口子开得很务实，一些轻资产、强研发的科技公司确实拿不出百万实缴。更关键的是，企业得过工商、税务、征信几道审核，拿到推荐意见，再报市人社局批准。这层隐形筛选，决定了企业有没有资格带你上车。

　　那名额到底有多少？

　　走人才引进通道，名额是限量的。不是条件达标就自动轮到你，公司的体量是比较重要的。财政贡献是第一块敲门砖，企业纳税越多，能争取的余量越大。另一个容易被忽视的因素是政商关系——纳税大户对接的招商部门，手里经常握有一定落户名额的推荐权。换句话说，公司本身要有实力，纳税是硬指标。

　　落到个人头上，要求直白且严格：

　　一、学历专业要对口，需是与研发产品相关专业毕业的理工科学士或以上学历，不对口的很难走通。

　　二、社保缴纳满两年，且要按平均标准的两倍交。没有弹性空间，少一个月都不行。

　　怎么看公司是不是高新技术企业？去高新技术企业认定工作网，首页下拉，选好城市，名单就出来了。动手查一下，比自己瞎猜靠谱得多。

　　有人觉得找到一家高新企业就能落户，偏差就在这里。

　　个人资质达标只是基础，真实难点经常在企业有没有名额、愿不愿意给。专业服务能帮到的地方，是在拿不准企业资质和名额情况时，帮你理清关键信息，判断眼下值不值得耗下去。毕竟对咨询方来说，凡图落户见得多是这样的情形：条件基本够格，但卡在企业端口迟迟推不上去。

　　高新落户这条路，个人条件相对固定，变量在企业。核对清楚公司资质和名额现状，比反复打磨个人材料更有实际意义。