72分。这是非上海生源应届生落户的隐形关卡，每年都有人卡在分数上，也有人因为毕业院校直接跳过这一步。

　　有些高校的应届生确实省心——直接落户，不用算分。目前符合条件的大致分这么几类：北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学的应届本科毕业生。全国“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”建设学科的应届研究生。全国应届博士毕业生。在沪各研究所、各高校的应届硕士毕业生。还有就是上海“双一流”建设高校的应届本科毕业生，去五个新城或南北地区重点转型地区的单位工作，也在这个通道里。院校名单是硬的，工作去向在特定情况下也是硬的。

　　但直接落户不等于随便落。应届生落户是一个“用人单位申请”机制，个人没法自己去跑。拿到offer只是第一步，公司有没有资质、愿不愿意配合，同样关键。

　　用人单位的三道硬门槛

　　用人单位得符合几个条件。党政机关、上海登记的事业单位和社会团体这类机构，自然没问题。企业的话，注册资金必须满100万元人民币，而且注册时间要早于2026年5月31日。不过有一个例外——如果毕业生在最高学历阶段自主创业，以法人身份为自己申请落户，这个注册资金和注册时间的限制就可以放开。

　　这里容易出错的是分支机构。法人企业的分公司要申请，需要额外提供相应材料，不是总公司的资质够用就行。

　　还有一类情况：用人单位不满足上述条件，但确有引进需求的，需要在当年6月18日前，由主管部门或所在区政府等机构以正式公文形式向联席会议办公室提出申请。这种走的是特批通道，不是常规路径。

　　审核过程对弄虚作假查得很严。一旦发现疑似造假，会加大核查甚至组织专家评审，情节特别恶劣的直接取消下一年度申报资格。还有一个审核中的实际关注点：如果上一年度该单位与所录用并办理落户的应届生全部解除了劳动关系，次年的落户申请将不予核准。

　　这对一些用落户名额套住应届生、又很快解约的用人单位来说，是个紧箍咒。

　　毕业生自己也要满足四个基本条件：

　　一、遵守法律法规及学校规章制度，这条基本是门槛性的。

　　二、纳入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，毕业时正常拿到毕业证和学位证。定向委培生走不通这个通道。

　　三、在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也没有缴纳过社会保险。同样有一个创业例外——最高学历阶段自主创业并担任法人、由该企业为本人缴纳社保的，不受此限制。

　　四、与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。注意，中介机构的派遣人员不予受理，签合同的时候要看清楚你签的主体的性质。

　　把用人单位条件和毕业生条件放在一起看，落户资格的核心逻辑是：合规企业合规毕业生合规就业关系，三条线同时在政策框架内，申请才能启动。

　　在实际操作中，一些申请人碰到的问题经常不是条件不够，而是材料链条在某一个环节断了。比如分公司抬头开不了、社保记录在不知情的情况下被挂靠、合同年限差几个月。

　　这些细节在初次申报时被退回补材料的概率不小。

　　碰到条件交叉复杂的情况，行业内确实存在专业的服务力量，能帮申请人做前置梳理，避免申报走到一半才发现资质缺口。像凡图落户咨询这类机构，长期跟进上海落户政策的各种落实口径，能在关键环节给出实际的核对方向。

　　应届生落户每年窗口期固定，院校资质、企业资质、个人材料三条线要并行确认。与其拿到offer再手忙脚乱，不如在签约前就把资质链条从头捋一遍，别让一个细节拖住整件事的进展。