拿到落户批复以后就辞职，会不会影响上海户口？这个问题被问到的频率相当高。答案不是简单的“会”或“不会”，得分阶段看，而且留学生、应届生、居转户的情况还不太一样。

　　先说最让人安心的情形。落户批复到手且公示结束，后续流程基本不需要公司再配合，这时候离职是没问题的。留学生如果没有和公司签带有法律效力的落户协议，批复下来后辞职，不会影响户口，公司也不会被拉入黑名单。

　　但有一个关键点：如果签了协议，就得按协议来，否则可能面临违约金赔偿。

　　真正有影响的，是还在过程中就想走。

　　第一种，在社保累计阶段换单位。留学生落户有硬性要求，申请公司、签劳动合同的公司、交社保个税的公司，必须是同一家。中途离职，社保个税断掉，只能在新单位重新累计。

　　应届生更要谨慎，如果一年内离职，可能导致原单位被列入黑名单，影响后续其他人落户。

　　第二种，落户申请已经提交，正在审核中。这时候社保个税必须持续符合要求。一旦离职断缴，批复会被退回，落户直接终止。想再办，还是得从头再来。非走不可的话，只剩一条路：试着跟公司协商，单位继续代缴社保个税，费用自己出，撑到落户成功。

　　还有几个容易被忽略的细节。有人以为留学生必须在回国2年内完成落户，而且只能在上海的第一家单位申请，这是误解。政策只要求回国2年内来上海工作，什么时候社保个税达标，什么时候再申请都行，也没限制必须是第一家公司。

　　公示期虽然短，但依然有风险。公示期间被举报且查实，户口会被撤销，资格也会取消。部分落户类型还有附加的工作年限要求，比如五大新城居转户，如果没在新区待满规定的时间，户口同样会被撤销。

　　落户需要理解每个节点能做什么、不能做什么，比自己闷头试要稳得多。

　　遇到拿不准的阶段，有人在专业上帮一把，经常能避免从头再来的代价。像凡图落户咨询这类机构，处理过大量类似阶段转换的个案，对于不同落户类型在关键节点的操作边界比较清楚，能帮你避开常见的坑。

　　搞清楚自己目前在哪个阶段，盯住社保和劳动关系不出岔子，后面的路才顺。