应届生落户上海的评分细则里，72分是个硬门槛。但很多人不知道，有些坑踩了直接出局，跟分数高低没关系。

　　先说公司资质这块，非法人单位要格外留意。如果你是入职上海的分公司，那单位申报落户时有个硬性条件：申请当月往前数连续12个月，必须每个月都有实际社保在缴人员，同时营业税或增值税的纳税数据也得对得上。那些显示零税或者压根没纳税记录的月份，直接视同没有税额发生，这不是解释两句就能通融的事情。

　　涉及材料的问题，没有任何商量余地。

　　“虚假材料”是红线中的红线。毕业生自己对递交资料的真实性负责，企业同样有初审义务。一旦查出用人单位有虚假申报行为，当年申报资格直接取消，已经帮学生提交的落户申请也会全部撤销。这里面没有侥幸空间，企图蒙混过关的代价是所有人都落不了户。

　　就业协议的签订期限有一条容易被忽略的细节：用人单位跟非上海生源毕业生签协议，期限必须满一年以上，差一个月都不行。这不是走形式，而是硬性规定。

　　还有一个让不少人栽跟头的地方——在校期间社保记录。审核机构会专门核查非上海生源毕业生在校期间有没有用人单位为其缴纳过社会保险。只要查出来有过缴费记录，申请就不予受理。唯一的例外是本人担任法人代表的情况。

　　流程上必须盯紧这几个节点

　　材料提交环节，用人单位必须一次性递交全部申请材料。市学生事务中心收到材料后，齐全的当场受理并开具接收回执单，不齐全的直接告知需要补正。没有分批补交、先交部分再说的操作。递材料的人必须是单位人力资源从业者，还要带上公司人力资源部门出具的介绍信，证明身份用了。

　　万一结果不理想，救济路径的时间窗口很短。用人单位如果对不予受理或者审核结果有异议，10个工作日内必须向市学生事务中心提出书面申诉，过了这个时限就等于默认接受。申诉结果一般在收到书面申诉后60日内出来，情况复杂的话可以再延长，但最多延长30天。

　　针对在校期间或休学期间创业的同学，规则跟普通就业不一样。你得是符合相关要求的创业企业法定代表人，并且是原始发起人，中途通过股份转让或者后期补资金进入的不算。持股比例不能低于10%。

　　另外有两项加分相关的事项值得单独拎出来说：

　　一、荣誉称号只认国家级、省级、市级或校级的“三好学生”“优秀学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”，不在这个清单里的荣誉加了也没用。

　　二、六级英语考试成绩是外语水平评分的重要依据。成绩单如果遗失了，得找四、六级考试委员会开具成绩证明，其他替代材料不管用。

　　应届生落户表面看是积分赛，实际操作更像是个精确的制度迷宫。每一步都踩在规定的格子里，才有机会走到最后。

　　应届生身份落户的机会，本质上只有一次。制度细节不会因为你不清楚就网开一面，把该核对的点提前确认清楚，比事后申诉稳妥得多。