在应届生落户这件事上，72分像是一道硬杠杠。很多人读研前工作过，或者社保已经有了记录，都会不约而同碰到一个疑问：这会不会把路堵死？

　　从业内的基本共识来看，全日制研究生毕业当年的身份，跟你之前有没有交过社保、工作过多少年，在政策认定上是完全脱钩的。只要你是通过统招进入的全日制学习，毕业拿双证，学校能正常派遣，那你就是当年度的应届生。这一点，不少申请人都亲测过。

　　不过，另一个让人迟疑的点是社保痕迹。有观点认为只要有过社保缴纳记录就一刀切不行了，这其实混淆了“往届生重新读书”和“在读期间挂靠社保”两种情况。真正的风险在于读书期间交社保。如果你在读研期间，一边全日制上课，一边有单位给你交着职工社保，这会在逻辑上产生致命伤。审核部门看到这种记录，很难认定你当时是在全身心脱产学习，这就不是简单的扣几分的问题，而是资格的根基被动摇了。

　　过往的工龄不是问题，在读期间的社保痕迹才是。

　　暂且放下社保的纠结，我们得把目光拉回到那张最关键的评分表上。现行的打分落户，对大多数硕士而言，基础分经常就卡在离72分差那么一口气的位置。比如普通高校的硕士毕业生，进了一家普通企业，没有额外加分的话，就差这两三分，让人卡得难受。

　　这也是为什么很多人把“读研”看得特别重，因为读研本身就在做加法。选对了学校和专业，能带来不错的基础分。

　　以上海财经大学、华东理工大学、上海大学、东华大学这四所在沪高校的会计专硕为例，入读本身就能带来不小的确定性。顺利毕业，你手上的牌面很可能已经凑出这样一个底盘：硕士学历分、一类高校分、加上最高学历在沪和重点学科的分值，加起来能有40多分。

　　毕业时，如果能做到以下几点，剩余的分一般也够了：

　　一、成绩排名冲进前25%。

　　二、英语六级稳过425分。

　　三、计算机水平拿到相应加分。

　　四、签约合同确保一年期以上。

　　光靠这几项常规的校内和求职加分，拿满后的总分刚好能踩到72分的标准线。换句话说，哪怕你读研期间没拿什么荣誉大奖，没发科研专利，只要路径规划得足够清晰，分够用的概率很大。

　　这里有个关键的约束条件，毕业后的签约单位必须是符合上海市重点发展方向的企业，普通的小微企业或不具备资质的单位，在加分上会使不上劲。这一点，决定了前面算的账能不能最终落地。

　　对于那些顶尖院校的毕业生，路径则更短。复旦、交大、同济、华师大这四所的应届本科生，已经进入了直接落户的试点通道，不需要在评分细则里反复计较。

　　打分细则看的是毕业当年的硬指标。只要你在全日制的土壤里把成绩、外语、签约这几块基石铺好，过去的工作经历并不会成为那道拦路的墙。而在凡图落户咨询这类专业服务者看来，很多看似复杂的个案，核心解法经常就落在“在读期无社保”和“签约单位对口”这两个不易察觉的细节上，把这两点梳理清楚，很多疑虑也就有解了。