72分没变，但能直接落户的人变多了。2026年下半年上海应届生落户的调整，方向很明确——不是降低门槛分数，而是让更多毕业生根本不需要走打分通道。

　　这次政策变动最大的信号藏在“用人单位要素分”的新增项里。在沪“双一流”建设高校的应届本科生，如果去五个新城或南北地区重点转型区域的用人单位工作，只要满足基本申报条件，不再需要凑满72分。这相当于把过去只给少数人的绿色通道，悄悄拓宽了一大截。

　　另一边，硕士毕业生的待遇也在实质加码。在沪各研究所、在沪各高校的应届硕士毕业生，现在直接对照基本条件申请落户，不用再看积分。其他世界一流大学建设高校的硕士，或者世界一流学科建设高校里建设学科毕业的硕士，同样享受这条免打分通道。读什么学校、读什么专业，在这里变得格外重要。

　　打分表本身也有微调，用人单位评分从5分提到了7分。多出来的这2分，有时候就是临门一脚。

　　但不管走哪条路，基本申请条件没变，还是两道硬杠杠——用人单位要够格，毕业生自身要符合要求。单位这边，除了党政机关和事业单位，企业需要注册资金达到100万元人民币以上，在2026年5月31日前完成注册登记。信誉良好、符合产业发展方向，这些是隐性要求。中介机构派遣人员则被明确挡在门外。

　　毕业生个人条件看起来简单，但藏着容易忽略的细节。必须是通过普通高校国家统一招生计划入学的，定向培养、委托培养不在此列。在校期间和任何用人单位有过劳动关系或人事聘用关系的，也不行，哪怕缴过一个月社保都会被卡。毕业证书、学位证书必须在当年拿到，同时和用人单位签订的合同或就业协议，期限至少一年。

　　这里容易出错。有些同学以为实习期的劳务合同没关系，但一旦形成正式的劳动用工关系并缴纳了社保，系统里是能查到的。这不是材料润色能解决的问题。

　　整体看下来，2026年的调整释放出一个清晰的趋势：落户通道在分层。顶尖高校和重点学科、重点区域的毕业生走免打分直通车，其他人继续在72分的框架里努力。两类路径同时存在，但竞争重心已经从单纯的分数比拼，转向对政策适用资格的精准判断。

　　政策越分层，选择的时候越要先把自身条件掰开看清楚。

　　你是属于那批可以直接落户的，还是需要继续和72分较劲的，第一步判断错了，后面准备材料的方向就全偏了。遇到用人单位条件界定模糊、或者个人经历恰好踩在规则边界上的情况，行业里专业服务的力量就在于帮你把政策口径吃透——比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是各区之间审核口径的差异和材料衔接的具体问题。搞清楚自己的情况到底能不能走免打分通道，比闷头凑分数要划算得多。