应届毕业生若计划长期在上海发展并申请落户，需同时满足个人资质与用人单位两方面的基本要求。关键在于确认自身学历背景、就业状态是否符合公开政策路径，并确保所签约单位具备相应申办资格。

　　常见误区是仅关注个人条件而忽略单位资质匹配性，实际上两者缺一不可。建议先核对毕业身份、劳动关系状态及合同期限等核心要素，再结合单位注册信息与产业方向综合判断适用性。

　　应届生落户上海的核心要点

　　申请主体必须为列入国家统招计划的全日制普通高校应届毕业生，完成学业并取得相应学历学位证书。在校期间原则上不得存在劳动或人事聘用关系，也不得缴纳社保（自主创业情形有特殊规定）。需与符合条件的上海用人单位签订一年及以上期限的就业协议，且非通过中介机构派遣。

　　用人单位须为本市党政机关、事业单位、社会团体或民办非企业单位；企业类单位则需符合本市产业发展方向、信誉良好，且注册资金不低于人民币100万元，并在规定日期前完成注册登记（自主创业情形可豁免部分限制）。不符合常规条件的单位如确需引进毕业生，须由其主管部门提前以正式公文形式提出专项申请。

　　评分体系围绕毕业生要素与用人单位要素展开，总分需达到72分方可办理户籍。毕业生要素包括最高学历学位、毕业院校层次、学习成绩排名、外语与计算机水平等基本项，以及荣誉称号、竞赛获奖、科研创新等导向项。用人单位要素则考察招聘行为规范性及是否录用重点领域人才、承担重大项目或支持远郊公益事业等。

　　材料提交由用人单位统一操作，涵盖申请表、个人信息表、推荐表、就业协议、成绩单、外语及计算机证书、营业执照、获奖证明等。申报窗口通常设在每年上半年，具体截止日期以当年官方安排为准。流程涉及网上填报、现场核验及纸质材料递交等环节，需确保线上线下信息一致。

　　问：在校期间曾短暂实习并由企业代缴过社保，是否影响应届生身份认定？

　　答：一般情况下，在校期间存在社保缴纳记录可能被视为已建立劳动关系，从而影响应届生落户资格。但若属于非上海生源毕业生在校或休学期间自主创业并担任法定代表人，且由该企业为其缴纳社保，则不受此限。建议重点核对主体一致性与时间线衔接。

　　问：用人单位注册资金刚好100万元，是否满足条件？

　　答：政策明确要求注册资金“达到人民币100万元（含）以上”，因此100万元符合门槛。但还需同步确认单位注册登记时间、产业方向及信誉状况等其他维度是否匹配。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　应届生落户上海的关键仍在于个人材料链条与单位资质的双重合规。建议优先确认毕业时间口径、劳动合同主体及社保个税匹配情况，再稳步推进后续申报步骤。