上海人才引进落户涉及多个关键维度，包括单位资质、岗位匹配、材料一致性等。申请者需围绕自身情况，先理清适用路径与材料链条，再逐项核对信息是否满足基本要求。

　　常见误区是只关注学历或社保年限，却忽略了劳动合同、个税与社保的主体一致性及时间线衔接。很多人卡在材料退回环节，往往是因为信息断点或主体不一致，建议先确认核心材料是否相互印证再推进申报。

　　关键核对方向与常见风险点

　　材料是否齐全、信息是否一致是审核中的常见核验重点。如出现主体不一致或时间线断裂，可能触发补材料或复核流程。不同申报路径的关注点存在差异，建议先把适用条件与材料链条对应清楚，避免因理解偏差导致反复修改。

　　（1）劳动合同签订期限应覆盖申报所需时长，避免因合同期限不足影响资格认定。

　　（2）社保与个税缴纳单位需保持一致，且缴纳记录不得中断，补缴通常不被认可。

　　（3）单位资质需符合重点机构或相关领域要求，申报前建议确认用人单位是否在有效认定范围内。

　　问：社保刚满六个月但合同只剩十个月，是否符合申报条件？

　　答：需同时满足合同期限剩余一年及以上的要求，若合同剩余时间不足，即使社保已满六个月，也可能不符合申报条件。

　　问：跳槽期间社保断缴一个月，补缴后能否继续申请？

　　答：社保中断后即使补缴，通常也不被计入有效缴纳期限，需在新单位重新连续缴纳满规定时长方可申报。

　　问：个税由第三方代缴，但社保由实际用工单位缴纳，是否可行？

　　答：个税与社保缴纳主体应一致，若由不同单位缴纳，可能被视为材料不一致，导致预审退回或要求补充说明。

　　完成材料准备后，建议通过线上渠道提交并关注预审反馈。审核进度通常按受理节奏推进，保持信息畅通有助于及时响应补正要求。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。