配偶能不能跟着一起落，很多人一开始都想简单了。

　　人才引进落户里，配偶只有两条路：随迁或者随调。二者门槛完全不同。随迁意味着配偶没有上海社保，全靠主申请人一方的条件，要求非常高——配偶本人的学历、专业、岗位、社保基数都得和主申请人相当，说白了就是“两个人都要达标”。随调则要求配偶在上海有工作，社保和个税匹配缴纳，稳定一段时间才行。

　　关于孩子，规则也很明确：只有未成年子女可以随迁。如果孩子户口跟主申请人在一块，可以只申请孩子随迁，配偶不动；如果孩子户口跟着配偶，那就必须把配偶和子女一起办。

　　有一个细节容易被忽略——办理时往前倒推一年的社保记录。

　　窗口审核只看记录，不细究个税缴纳地。有人就卡在这里：配偶社保断在别处，哪怕只差几个月，材料也会被驳回。不想等，就只能各自落各自的。

　　近几年政策一直在调整，几个变化值得留意。

　　重点机构人才引进提速

　　重点机构引进硕士，工作时间要求从两年缩短到一年。有国家二级职业资格证的技术人才，以前需要省部级奖励才能走人才引进，现在重点机构直接可以引进，学历门槛最低到高中或中专。公示期从15天压缩到5天，算是让申请人少挂心一阵子。

　　户籍安排并不一定要追求“全家同步”。如果一方在杭州这样的强二线城市还有购房资格，又或者孩子还没出生，完全可以分开落。上海的入学政策在一些区域看的是孩子户口是否在学区房里，父母双方是否都在房本上反而不是最重要的排序条件。这种情况下，保留配偶在外地的户口，反而多一个选项。

　　像凡图落户咨询这类专业服务，在处理配偶随调社保记录衔接、随迁资格前置评估这些问题上，能帮申请人提前捋清楚路径，避免材料递上去才被退回的尴尬。

　　落户这件事最怕的就是“我以为可以”。先搞清楚自己这条通道对配偶的具体要求，再动手不迟。