人才引进落户的审核，对一些基础条件卡得很死。有时申请人条件看着不错，但恰恰踩中了下面这些红线，材料根本递不进去。

　　不是所有本科都能走。只有学历证书、没有相应学位证书的，原则上不予办理。专业背景也是硬筛子，如果所学专业名称里带“管理”二字，或者属于语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业，一般会被拦住。博士学历可以豁免这条限制。

　　合同性质和劳动关系是另一个容易出问题的地方。如果目前签的是外服、劳务派遣性质合同，申请人和配偶都不符合条件。社保和个税则要求自参加工作起，没有未缴、漏缴或少缴的记录，并且合同主体、社保单位、个税单位必须三者一致，对不上就不行。

　　这些情况一票否决

　　下面这几条属于一票否决项，没有商量余地。违反国家计划生育政策的，本人和配偶均不可办理。申请人本人是农业户籍的，不能走人才引进落户。

　　关于户籍性质，需要特别提醒一句：农业户口转为非农业户口是不可逆的。这个决定涉及宅基地、集体资产分配等一系列个人重大利益，不能仅仅为了落户上海去动户口。必须想清楚，你是否愿意为了上海户籍彻底放弃原有的农业户口身份。

　　如果已婚，配偶想随调，需要满足一个前提：在沪有正式工作单位，签正规劳动合同，正常缴纳社保和个税。配偶如果是农业户籍，同样无法办理。女方正处于怀孕期间的话，申请必须等到孩子出生以后再做，否则会影响新生儿将来的户籍申报。

　　子女随迁倒是不复杂。符合国家计划生育政策，子女户籍随父或随母即可。如果配偶不随调，子女户籍必须和主调人保持一致。

　　关于年龄，有一条简单的分界线：离退休5年以上的人员可以办理。居住证呢？不需要，人才引进从头到尾不涉及居住证要求。

　　社保和个税匹配是审核的重中之重。近3年如果只交了社保而没有交税，回头补报是不被认可的。审核部门要看到的是个人履历、社保、个税三者时间线完全吻合。

　　如果近3年有过劳务派遣、人事代理或外包经历，社保和个税由上海外服正常代缴，这种情况本身不影响资格，但需要额外准备的材料会比较繁杂，要提前留出时间。

　　人才引进这套标准，筛的就是那些表面上条件不错、但底子里有硬伤的情况。

　　户籍性质、劳动关系、社保个税的连续性，这些地方不存在模糊地带。如果触及了红线，硬要往前推进也没有意义。看清自己落在哪些条件上，才是从根源上判断“能不能办”的方式。档案材料齐不齐、前期劳动关系有没有整理清楚，这些环节上确实有专业的服务力量可以帮你看清卡点，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些容易出现口径差异的地方。