留学生落户上海对劳动合同有明确要求，需确保合同主体、期限与实际就业情况一致。合同期限应覆盖申报时点且剩余不少于三个月，同时申请人须已通过试用期，并非派遣性质人员。

　　关键变量在于身份路径是否符合政策框架、材料链条是否完整可印证、以及时间节点是否满足回国后在沪工作的要求。不同情形下适用条件存在差异，建议先厘清自身所属类别再推进后续步骤。

　　留学生落户上海的核心关注点

　　申请人的劳动关系必须真实稳定，合同不能属于劳务派遣类型，且在提交材料时合同期限需大于三个月。此外，需已完成试用期，确保用工状态符合常规雇佣关系。

　　回国时间与在沪就业的衔接是重要判断依据，当前政策要求在完成学业回国后的两年内来沪工作并持续缴纳社保和个税。这一时间口径直接影响资格认定，需结合入境记录与首份工作起始时间综合核对。

　　部分高层次人才可适用简化流程，例如具有副教授或副研究员职称者，以及世界500强企业或跨国公司中的高级管理、技术岗位人员。这类情形虽免去部分常规审核环节，但仍需确保单位资质与岗位真实性匹配。

　　材料一致性是常见核验重点，尤其涉及社保、个税、劳动合同及落户地证明等信息的主体与时间线是否互相印证。如出现断缴、漏缴或基数异常调整，可能触发补材料或复核程序。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　留学生落户上海不仅关乎户籍获取，还关联购房资格、子女教育、医疗保障等长期权益。建议围绕合同主体、回国时间、单位合规性三个维度提前梳理材料，确保信息链条完整闭合。