规章制度若与法律相悖，承诺便无意义。员工面对《工作守则》时，常陷入签或不签的两难，关键在于条款本身的合法性。

　　用人单位有权要求员工阅读并承诺遵守内部制度，但这有一个绝对前提：规章制度不得违反法律法规。若公司制定的规则本身合法，员工理应详细阅读并作出承诺；反之，若其中存在明显不合理或违法之处，员工完全有理由拒绝签署。这并非简单的服从问题，而是对契约合法性的基本审视。

　　严重违纪可解约

　　法律赋予用人单位在特定情形下解除劳动关系的权利，即当员工严重违反单位合法制定的规章制度时。这里的“合法制定”是核心要件。如果规章制度本身因违法而无效，那么基于该制度作出的任何处罚或解约决定，都将失去法律支撑。判断制度是否合理、合法，是员工维护自身权益的第一道防线。

　　关于劳动合同的效力，《中华人民共和国劳动法》第十八条明确了两种无效情形：一是违反法律、行政法规的合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效的劳动合同，从订立之时起就不具备法律约束力。若仅部分条款无效，且不影响其余部分效力，则其余部分依然有效。劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，而非单方说了算。