9339元。去年6月调整到这个数字的社保基数，到今年4月还没变过，但所有人都知道，下一次调整它几乎必然要破万了。

　　上海市的社保基数每年都会上调一次，往年一般在4月公布，近两年因为疫情都推迟到了7月。目前普遍的预估是，下一轮1倍社保基数至少会达到9993元，如果按较高的增长率计算，甚至可能直奔一万一千元以上。无论最终落在哪个数字，结论都一样：靠留学生渠道落户上海，月薪过万已经从“稳妥线”变成了“底线”。

　　社保基数与院校挂钩

　　这个门槛对毕业于世界排名前500院校的人相对宽松——连续6个月缴纳1倍社保即可申请。但如果你的毕业院校不在上海市人才大厦认定的名单内，那就得走1.5倍基数，连续缴满12个月。以9339元计算，1.5倍已经是一万四。社保基数再一调，这个数字只会更扎眼。

　　有人会说，那就找份高薪工作。但现实是，这两年求职市场本身也在收缩。2026年国内高校毕业生874万，当年归国求职的留学生人数同比暴增33.9%，而实习岗位的发布量却缩减了超过三分之一。供需关系摆在这里，高薪不是想要就能有的。

　　而且留学生的主流专业集中在金融商科，真正进入计算机这类高薪岗位的人并不多。大部分行业都需要熬年头，工资才能慢慢涨上去。落户政策却不会等你——它要求的是在申请期间和审批期间社保不断、岗位稳定。一旦中间换工作、公司出现变动，或者更倒霉一点，社保断缴，累计月份就可能要从头算起。

　　跳槽节奏必须精确控制，不能想走就走。

　　这里就容易出错。很多人只盯着工资数字，没算过岗位稳定性的账。即使你最快6个月就能达标，后续还有2到3个月的审批期，整个周期内社保必须连续。

　　如果工资实在够不到那条线，现行政策下还有一个出口：创业落户。留学生在上海注册一家自己的公司，自己给自己交社保，符合条件的话6个月就可以申请。但这条路有硬门槛——

　　一、注册资本实缴不低于50万，不是认缴，是真金白银打进公司账户。

　　二、留学生必须是法定代表人，且作为第一大股东持股不低于30%。

　　三、公司除了本人之外，至少还要雇佣一名员工，不能是空壳。

　　这对资金和运营能力都有要求，不是每个人都愿意走或走得通的。当然，上海市对不同行业的企业也有配套的补贴和扶持政策，比如新能源方向的创业公司，可能还能拿到额外的营运补贴。感兴趣的话，可以往这个方向多了解一些。

　　留学生在上海落户的路径其实就两条半：要么拼工资，走社保累计；要么拼投入，走创业落户。两条路都走不通的时候，就需要停下来想清楚，是暂时放一放落户的念头，还是找更了解政策执行细节的人帮你把路径重新梳理一遍。有些时候，问题不在于你达不到条件，而在于你不清楚还有哪些条件可以被合理利用。

　　像凡图落户咨询这样的专业机构，长期处理的就是这类“差一点”的情况。不是替你绕过规则，而是帮你看懂规则的全貌，找到那条你一个人摸索时可能根本注意不到的路。

　　政策每年都在微调，社保基数也还在涨。盯紧7月的新基数发布，比焦虑有用得多。