社保基数暂时不够，这件事对留学生落户的影响，比很多人想象的要小一些。其中的关键是，政策并没有给你设定一个“必须在回国后第几年之前完成申请”的死命令。

　　只要你还在政策有效期内，无论你换到第二份、第三份甚至第四份工作，只要在某一阶段你的社保缴费基数达到了对应标准，就可以在那个时间点提出申请。回国后第四年、第五年才满足条件的情况，在实际操作中并不少见。

　　当然，时间上有一个真正的约束需要先弄清楚。留学归国人员的待业时间不能超过24个月。这个待业期是从你回国入境之日开始算起，一直到你提出落户申请之日为止，当中所有没有缴纳社保或个税的月份会累计进来。反过来说，只要你在这期间有过社保或个税的缴纳记录，哪怕只是短暂的工作，那段时间就不会被计入待业。前提是，你的第一份工作必须是在上海。

　　如果待业期没超，那么问题的核心就回到了一个三角关系上。申请时，你所在的公司必须同时满足三个硬性条件：注册资本在100万元以上，个税的申报主体、社保的缴纳单位和劳动合同上的甲方，是同一家单位。这是一个容易出小差错的地方，尤其在公司有人事变动或者使用第三方机构代缴时。

　　接下来就是具体的数额门槛了。不同学历背景的留学生，对社保基数和个税的要求会分出几条不同的线。

　　不同学历的社保个税门槛

　　对于大多数情况，社保缴费基数要求不低于8000元，对应的个人所得税每月纳税额不低于48元。这适用于在国（境）外获得博士学历学位的人，也适用于在国内“211”高校或中科院各所拿到本科或硕士学历后，又在国（境）外高校获得硕士学历学位的人。如果你在国内读的是非“211”院校，但在国（境）外拿到了世界排名前500名高校的硕士学历，同样落在这条线上。在国（境）外世界排名前500名的高校直接读完本科、拿到学士学位的，只要累计在外学习时间满1年，也适用这一标准。

　　对于另一类访问学者，门槛稍低一些。在国内已经获得硕士及以上学历，或者取得了副高级以上职称，然后去国（境）外进修、做访问学者满1年的，社保缴费基数要求不低于7200元，个税每月不低于48元。

　　还有一类情形，走的是1.5倍社平工资的路线。如果你的学历背景不满足上述几项条件，比如在国（境）外非世界排名前500名的学校获得了本科或硕士学历，那么就需要在最近连续的12个月内，社保缴费基数达到上一年度上海职工平均工资的1.5倍，也就是不低于12000元，对应的个税每月不低于280元。

　　这里有个需要特别注意的操作细节：审批期间不能离职。人才服务中心在审核时，会核对给你缴纳社保的单位是否还是当初提交申请的那家A公司。如果在审批中途离职，换到了B公司交社保，那么你的申请会直接被退回。最终的批复文件必须由A公司的人事带着介绍信和身份证去领取，你本人拿不到。从提交申请到拿到批复的整个过程中，你都需要维持住和最初那家公司的劳动关系。

　　梳理下来你会发现，社保基数不够的时候，强行硬交或者找不匹配的公司挂靠是绝对走不通的，因为审核系统会对每月申报的个税和社保进行逐月比对。面对这些复杂的条件关联和随时可能出现的材料匹配问题，行业中有专业的服务力量，比如凡图落户咨询，其经验就体现在帮助申请人厘清待业期的具体计算方式，以及在换工作期间如何规划社保和个税的连续性，避免因信息偏差导致申请被退回。

　　回过头看，留学生落户对社保基数的要求是分层级的。

　　关键不在于某一刻你是否达标，而在于你能否在待业期限制内，找到那个对的单位，并让个税、社保、合同三点稳稳对齐，然后耐心等到审批结束。