持上海居住证满7年，这只是居转户的入场券。

　　很多人把居转户想成单纯的“熬年头”，这7年更像是一段需要严密衔接的合规周期。社保、个税、职称——这三条线必须同步跑满，任何一条断点都可能让累计时间从头算起。这里的7年是累计，不是连续，中间短暂的断缴未必致命，但需要提供合理的解释和证明材料。

　　个人层面的基本门槛，可以拆开看：

　　居住证是地基，必须累积满84个月。中间如果出现失效空窗期，那段时间不计入有效年限。社保缴纳同样是满7年，但这里有个隐性条件——缴纳基数要合理匹配你的岗位和职称。低于市场平均水平的长期低基数缴纳，审核时很容易被质疑。

　　个税是最容易出问题的环节。依法缴纳不是简单交了就行，需要与社保基数、工资流水三者对应一致。实际操作中，很多申请人因为换工作、公司代缴不规范导致个税断月或零申报，这些记录在审核时都需要逐条解释。

　　中级职称或技师资格是另一道硬门槛，而且专业与工种必须对应。不是考下任何一本中级证书都能用，评审老师会看你的岗位说明书、劳动合同上的职位描述和职称方向是否一致。这里容易出错。

　　无违规记录这一点看似宽泛，其实包括了计划生育和治安管理两条高压线。计划外生育、行政拘留及以上记录，在现行落户审核中基本属于一票否决项。

　　当你把个人条件都捋清楚之后，还有一个变量经常被忽略——你所在的公司。

　　公司端的要求同样刚性。注册地必须实实在在地在上海，那种注册在上海但实际经营在外地的空壳公司，很难过审。诚信经营、依法纳税是底线，如果有偷漏税记录或被列入经营异常名录，公司主体本身就丧失了申请资格。工商登记状态要处于正常开业状态，处于注销、吊销或清算流程中的公司都不行。

　　还有三种比较特殊的企业情形，需要提前看清：

　　一、劳务派遣关系是可以的，但需要公司正式委托派遣机构代办，申请主体依然是实际用工单位。

　　二、人事外包行为不行。那种把整个人事管理打包给第三方、你的劳动关系实质不在本公司的情况，无法走居转户通道。

　　三、办理申请的人事专员必须是本公司正式员工。如果让外包人员或临时人员来操作，材料会被退回。

　　居转户审核的不是某一项条件，而是一整套证明你长期稳定在上海工作和生活的证据链。

　　很多人把精力全放在个人条件的达标上，等到提交材料才发现公司资质卡壳，或者完全不清楚人事代理和人事外包在审核口径上的本质区别。这种信息差，在日常咨询中占了很大比例。行业中真正有经验的服务团队，经常能在前期帮申请人快速避开这些公司层面的隐性陷阱，把一些初期判断前置。比如凡图落户咨询，在日常方案评估中就会同步梳理公司资质和劳动关系类型，避免申请人白费时间和精力。

　　居转户是场长跑，个人和公司两头都绷紧了，流程才有推进的基础。如果你正在规划这条路，现在的关键是先把社保、个税、职称三条线与公司资质一起摆出来，对照核对。