社保基数按最低交，公司注册地不在上海，或者人在上海但劳动合同签在了外地——这类情况在申请居转户的时候，会直接卡住，而且经常到提交材料那一刻才被发现。

　　很多人把精力全放在攒年限上，忽略了用人单位资质本身是一道硬门槛。居转户对公司的要求非常明确，不是随便一家正常交社保的公司都算数。

　　公司必须同时满足三点。注册地在上海。经营正常，依法纳税。工商登记状态没有异常。这三点是最底线的审查项，任何一条不满足，申请通道从一开始就关闭了。

　　容易踩坑的是这几类公司。

　　劳务派遣本身可以走居转户，但必须由派遣单位委托办理，手续上的衔接比普通情况复杂得多。如果实际用工单位不配合或者派遣资质有瑕疵，流程就容易卡在中间环节。

　　人事代理类公司则完全不具备申请资格，哪怕正常发工资、正常缴社保也不行。

　　还有一种情况更隐蔽：人被派到外地工作，合同里又体现了异地派遣关系，这时候就算社保和个税都交在上海，也不符合落户条件。

　　分公司的情况需要单独拎出来说。上海分公司想为员工申请落户，必须能提交上一年度在沪缴纳的企业税证明，以及为员工缴纳社保的凭证。

　　问题的核心在企业所得税的缴纳地。举个例子，一家北京总部的上海分公司，社保公积金都正常在上海交，但营业税走的是北京总部，在上海的纳税记录为零，这种情况下根本没有申办资格。

　　这里还有个区分。法人分公司，企业税在上海缴纳，基本满足要求。非法人分公司，企业税可能在总部交，也可能在上海交，每一家的实际情况都不一样。还有涉及外包公司代缴社保和个税的，申请时要求社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同签署地必须统一在同一家公司名下，第三方配合申请才走得通。

　　人才引进对用人单位的要求同样不低。高新技术企业认定本身就带门槛，注册要满一年以上，核心产品的知识产权必须自主拥有。还有一条很多人不知道：企业里从事研发和相关技术活动的科技人员，占当年职工总数的比例不能低于10%。一些科技公司里技术岗有人数限制，根源就在这里。

　　应届生落户看起来宽松一些，但公司端的要求一点没少。必须是上海行政区域内的党政机关，或者在沪登记的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位，企业的话注册资金要达到100万元以上。随便挂靠一家小公司，根本走不通。

　　选择一家支持落户的用人单位，在整个落户规划里的分量不比个人条件低。有些资历较深的企业在招聘时，如果应聘者符合落户条件，会明确告知工作满一年后可以配合申请。这种透明本身就是一种筛选信号。

　　如果对公司的资质、纳税地、派遣关系这些拿不准，与其自己反复琢磨，不如让专业力量介入判断。凡图落户咨询在处理这类前置条件核验上经验很扎实，能帮申请人把公司端的风险提前排一遍，避免累计了几年社保最后发现起点就是错的。