居转户的社保年限，一般要求连续缴纳五年及以上。但很多人容易忽略一个前提——这五年得是在同一家“合格单位”完成的。单位不合规，年限再长也走不通。

　　所谓单位资质，核心看几点：注册地必须在上海，工商登记状态正常，没有被列入经营异常或人才中心黑名单。近三年没有严重的违法违规记录，这是底线。

　　还有个被高频问到的点——人事外包。公司如果把员工的社保、个税委托给第三方机构代缴，哪怕缴费基数再高，落户审核也基本是一票否决。必须由用工单位本身完成社保和个税的申报缴纳，劳动关系、社保主体、个税主体三者一致。

　　分公司的情况要单独说。上海的分公司可以办落户，但有两个硬要求：一是分公司必须在上海注册，二是能查到最近6个月非零企业税。如果分公司只是挂着牌子，没有实际经营和纳税记录，同样走不通。

　　这些规则对居转户适用，留学生落户的审核尺度只会更严。

　　留学生落户的公司门槛

　　留学生落户对公司有几条非常具体的量化门槛：

　　注册资金不得低于100万元人民币。外资企业按当时汇率折算，也得跨过这条线。实操中，实到资金低于50万元的，基本没戏。公司至少要给2名员工缴纳社保——只有一个人的企业，直接被划在不具备资格那一档。

　　还有几类企业是明确排除在外的：

　　一、无独立法人资格的主体。个体户、代表处、分公司，这些不具备法人地位的企业，无法为留学生申请落户。

　　二、注册不满六个月的企业。初创公司即便资金到位，经营时间太短，也很难通过资质审核。

　　三、被列入人才中心黑名单的企业。有过虚假申报或严重违规记录，系统里直接就卡住了。

　　四、社保缴纳人数不达标。前面提过，最低要求是2人。

　　劳动合同的签署主体也不能出错。必须和上海分公司签，社保、个税都由上海分公司缴纳申报。那种合同签在总部、社保缴在上海的“异地调配”操作，或者把个税报在外地的，都不行。

　　主体一致性是审核人员盯得最紧的地方。

　　坦白说，公司资质这部分，个人能掌控的余地很小。入职前没摸清楚，干了两三年才发现单位不符合申报条件，沉没成本相当高。有人在换工作前会先做一轮反向尽调——查工商信息、问HR过往申报记录、确认社保缴纳主体，这些都是必要动作。

　　行业里也有专业力量在专门处理这类信息差。像凡图落户咨询，日常接触的大量案例中，相当一部分问题都出在单位资质这一环——不是申请人自身条件不够，而是从一开始就选错了载体。遇到这种情况，能帮你把现有条件梳理清楚、判断下一步走向，本身就是一种价值。

　　落户审核看的是双向匹配：个人条件到位还不够，单位合规是另一条腿。两条腿都站住了，申报路径才不会在中途卡壳。