12月的落户公示刚出来，居转户和人才引进的口子确实比前两年松了一些。但松归松，社保年限和基数的硬杠杠还在，不少人就是在这些细节上被卡住了。

　　先回答一个被问得挺多的问题：农民工身份能不能落户上海？能。只要持有居住证，并且符合《试行办法》及其实施细则规定的条件，不管什么身份都可以申请。尤其是一些先进制造业骨干企业的蓝领工人，反而是上海急缺的那类人。

　　再说一个容易踩坑的点——社保断缴。中间哪怕只断了一个月，这个月就会直接从累计时间中扣除，没有通融余地。

　　真正让人头疼的，其实是社保基数的问题。

　　不管你走的是七年职称通道，还是七年两倍通道，前四年的社保基数都必须达到一倍，而且基数走势要平稳或者逐步抬升，不能忽高忽低。后三年的要求更高：七年职称的需要在1.3倍以上，七年两倍的则要稳稳超过两倍。很多人没注意到的是，前四年的基数不达标，那对应的月份就要被扣掉，累计年限一下子就缩水了。

　　打开“上海人社”APP，在业务经办里领好CA证书，进到社会保险-城镇就能看到每个月的缴纳基数和月数。建议现在就去核对一遍。

　　还有一个隐蔽性更强的坑，叫三者不一致。

　　劳动合同签在哪、社保交在哪、个税扣在哪，这三个单位必须是同一个主体。前些年有走派遣的，工资和个税挂在主体公司，社保却缴在外服，这种情况就属于三者不一致。规则很清楚：持证期间须按市场化标准缴纳社保和个税，不一致的月份理论上都要扣除。社保缴纳单位在人社APP上能查，个税主体在随申办市民云里也能翻到，两边对不上，问题就来了。

　　社税不匹配是另一种常见病，表现形式有两种。

　　社保高、个税低。工资实际只有九千，但社保基数硬拉到了一万五，个税却还是按九千交的，这就对不上。

　　个税高、社保低。工资九千，社保却一直按最低基数交，个税倒是实打实跟工资走，结果两边数据打架。

　　不过，这种情况以后会越来越少。社保和税务已经联网，新发生的缴纳数据不再有错位的空间。真正麻烦的是之前那几年没按规定来的，那些历史记录不会自动消失。

　　如果你居住证满了七年，社保也缴足了七年，手上还有中级职称，但被上面这三个问题卡住了某一段——那累计时间大概率是要打折的。

　　这类问题看着碎，但每一条都直接关系到申请资格的有无。自行核对时如果拿不准某段记录算不算数，向有经验的机构做一次前置梳理，至少能避开无效等待。凡图落户咨询在处理这类社保年限和基数匹配的个案上，经常能在申请人自己都快放弃的时候，找到被忽略的合规月份。

　　核对数据这件事本身不难，难的是你愿不愿意现在就打开APP，把每一段缴纳记录都翻清楚。