100分。这个数字在居转户的常规路径里几乎看不到，但它指向的是另一套很多人不熟悉的落户评估体系——七大类指标累积计分。

　　2026年上海发布了进一步推进户籍制度改革的意见，把入沪条件拆解成七个可量化的维度：学历、在沪就业、社保缴纳、个税缴纳、外省市或海外工作资历、特殊成就，以及在沪创业投资纳税。每一项都不是简单的“有或没有”，而是要累积到一个硬性分数线。

　　这跟日常大家更熟悉的“居转户九年大清单”完全是两个逻辑。后者更像一道一道的门槛，得全迈过去才行：

　　居住证满7年是地基。积分120分是动态达标线。在此期间买房、持证期间社保和对应职称缴纳满7年、税单满7年，这三样几乎绑在一起看，社保和个税要合理对应，断了或低了都不行。同时还得没有违法生育记录、没有犯罪记录。最后一条很多人会卡——要么有上海认可的中级职称，要么最近连续3年社保缴费基数达到上海平均工资的2倍。

　　这九条里任何一条出问题，整条路径都得重新规划。

　　但如果把视线从“熬年限”移开，还有一批人走的是直接落户通道。

　　不是条件放宽了，是评价维度完全变了。看的不再是你等了多久，而是你在这个城市的经济活动里扮演了什么角色。

　　比如创业人才。获得首轮创投不低于1000万元，或者累计创投不低于2000万元，且在上海企业持股不低于10%并连续工作满2年，这条路径就打开了。

　　做技术转移的人也有机会。在本市技术转移服务机构干满2年，最近3年累计促成技术交易额超过5000万元，并且是合同第一完成人，也能直接落户。这几乎是明牌：能推动科技成果变成真金白银的人，上海要。

　　风险投资管理运营人才的门槛更直接：你得是合伙人和副总裁以上的高级管理人才，投在上海的资金累计达到3000万元。而企业高管和科技技能人才走的是另一套核算逻辑——最近4年里累计36个月社保基数达到全市平均工资的3倍，且个税累计缴纳满100万元。社保顶格、个税百万，收入与贡献高度挂钩。

　　企业家类型的要求最复杂，得同时踩准四条线，缺一不可：

　　一、身份得是法定代表人、董事长、总经理，或者持股不低于10%的创始人。

　　二、企业盈利能力有硬指标，连续3年营收利润率大于10%，上年度纳税不低于1000万元。如果是科技企业，可以换成连续3年主营业务收入增长大于10%，同样上年度纳税不低于1000万元。在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市的企业，也直接站进了这个赛道。

　　三、企业从事的不能是限制类或淘汰类产业，生产工艺、装备和产品都得在允许目录里。

　　四、企业没有重大违法违规和处罚记录，诚信档案干净。

　　这些条件读下来，你会发现直接落户的几类人根本不是在“申请一个户口”，而是上海在精准筛选经济活动的关键节点。钱、技术、管理、税，每一项都能被量化。条件清晰，但拔得很高。

　　回到一开始那个100分制。它更像一个总纲性质的积分框架，把学历、工作、社保、个税、外地或海外经历、特殊成就、创业投资纳税拢在一起算账。而居转户、人才引进、直接落户，则是这个框架在不同人群身上落地出来的具体路径。不同路径之间没有孰优孰劣，只看你的条件踩在哪条线上最顺。

　　这种多线并行的格局决定了，了解规则本身比仓促下判断重要得多。有的申请人情况在两条路径的边界上，选哪条不只是时间问题，还涉及社保基数怎么匹配、个税怎么对上、职称认哪个。这时候，有专业服务力量能帮申请人把不同通道的条件拆开来对照看，而不是凭感觉硬走某一条。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这种跨通道的条件比对和节点梳理——不是替你决定，而是帮你看清每条路的地图长什么样。看清了，你才知道下一步该往哪儿迈。