7年居住证、7年社保、中级职称，这是大多数人对居转户的全部印象。但真到了准备材料那一步，很多人会发现，自己手里的那张居住证和社保记录，未必能换来一张户口本。

　　居转户不是一个单一路径。它像一条分岔的河道，不同条件的人走不同的支流，而每条支流的隐性门槛都不一样。

　　绕不开的硬门槛

　　无论走哪条路，有几样东西绕不开。居住证累计满84个月，不是连续，是累计。社保一样，累计满7年。个税必须在上海缴，外地有税属于硬伤。社保基数要和个税匹配，两边数字对不上，审核过不去。还有两条红线：无刑事犯罪记录，以及符合现行计划生育政策。这两条没有商量余地。

　　满足这些基础条件之后，选择哪条通道，取决于你的职称、社保基数，以及岗位性质。

　　第一条路：七年职称落户。要求中级及以上职称，而且职称的专业、工种必须和实际岗位对应——不是考个证就能用，还需要单位出具聘书。职称最好是在上海取得的，外地的老职称基本要复评。社保方面，前四年一倍基数，后四年里有三年要达到1.3倍。但这里有个值得注意的变化：部分区的实际审核口径已经提到1.5倍，区级口径差异正在成为无法忽略的变量。

　　第二条路：七年两倍。这条路不需要职称。条件是最近连续三年社保基数高于上年度全市职工平均工资的两倍，前四年维持一倍即可。关键点在“连续”这两个字上。中间断掉一个月，或者某个月基数没达标，这三年就得重新算。对于收入有波动的人来说，这个时间成本相当高。

　　第三条路：五年三倍。这条路快，但门槛也窄。要求最近四年里累计有36个月社保基数达到3倍封顶，同时个税与社保合理对应。岗位必须是科创岗，劳动合同上的岗位名称要和“科技和技能人才”这个定位对得上，本科专业也一般指向理工科。这里经常被误解：36个月不要求连续，是四年内任意累计，但另外两年基数也不能太低，至少一倍兜底。

　　这条五年三倍的通道，本质上不属于居转户基本政策的框架，而是出自科创人才引进的实施办法。理解了这一点，就不容易把它和前面两种方式混为一谈。

　　三种居转户通道，在基础条件上看起来整齐划一，但各自背后牵出的材料链条和审核关注点完全不同。

　　职称、聘书、社保基数连续或累计、岗位匹配度、区级实际执行口径——每一个环节都可能卡住一个看起来“条件够了”的人。

　　很多人卡在中途，不是条件不硬，而是对这些隐性对接点缺乏预判。有时候，专业的事情需要一些专业的判断力。

　　凡图落户咨询在处理这类问题时，经常会优先帮申请人梳理社保基数的连续性和岗位匹配度这两项最容易出偏差的环节。与其一个人反复试错，不如有人帮你把关键节点上的模糊地带先看清楚。