“居转户政策到期”这件事，每隔一段时间就会被翻出来讨论一遍。最近又有不少人盯着2026年这个时间点问：文件是不是废了？有没有新的延续？简单说，政策没断档。上海市人社局在2026年底发过两份文件——沪人社规〔2026〕37号和另一份延长通知，把居转户的核心执行依据继续往下延，所以现在走的仍是这套规则。

　　很多人是被“到期”两个字吓到了。其实上海对这类规范性文件有定期评估的习惯，评估完认为需要继续实施的，就会直接出延长通知，不会让申请窗口突然关上。你只要关注一条：现行审核标准有没有大调。目前看，7年居转户的基本框架没变。

　　下面把条件理一遍，不逐字抄文件，但每一条都咬着原文的事实。

　　核心条件缺一不可

　　居住证持有满7年，中间断了要重新算吗？累计满7年就行，不是连续不中断的概念，但断档期不计入。

　　社保，持证期间按规定在上海缴城镇社会保险满7年。这里容易出错——你补缴的部分，审核时一般不认作有效累计年限。

　　个税，持证期间依法在上海缴纳所得税。这一条和你社保基数是对应的，两边数据一拉，匹配不上会很麻烦。

　　职称或职业资格，中级及以上专业技术职务，或者技师（国家二级以上）职业资格，并且专业和工种要对应。很多人卡在“对应”二字上，不是有证就行。

　　没职称怎么办？

　　原文给了两条替代路径。一条是近3年社保基数连续高于上年度平均工资2倍以上——注意是“连续”，且不含2倍本数，你不能刚好踩线。另一条是投资创业路径，近3个纳税年度累计缴纳总额及每年最低额达到100万，或者连续3年聘用上海员工达100人。这两条门槛都不低，属于用实打实的贡献换职称豁免。

　　补充一个容易被忽略的点：不管你走职称还是2倍，7年里的社保基数和个税都要维持在一定水准线上，不是说最后3年冲高就行。审核看的是长期稳定性。

　　激励条件的存在，让一部分人不必硬等7年。

　　原文里提到的几条，大致可以分两层看：一层是“直接跨过年限门槛”的。比如在沪做出重大贡献并获相应奖励，或者评上高级专业技术职务和高级技师且岗位匹配，可以不受持证和参保年限限制。另一层是把7年缩短——远郊教育卫生岗位干满5年，年限缩到5年。

　　科创类人才还有更细的梯度缩短。大致逻辑是：

　　一、创业人才，按首轮投资额200万/500万为界，年限分别缩短到5年和3年，同时持股不低于5%且在企业连续工作满1年。

　　二、技术转移服务人才，看近3年技术交易额，1000万对应缩减到5年，2000万缩减到3年，对合同履行率还有70%的硬杠杠。

　　三、风投管理人才，近3年有24个月社保基数等于3倍平均工资且与个税合理对应，年限可以缩到2年。

　　四、企业科技技能人才，近4年累计36个月达到3倍社保基数且个税匹配，年限缩到5年。

　　这些激励条款看起来很美，但每一项都绑着金额、年限、比例、岗位连续性等多个条件叠加。实际操作中，多个条件同时满足才是真正要过的关。

　　如果你正在对着上面某一条算自己的时间，可以拿条件表格逐项核对——居住证、社保、个税、职称或替代条件，四条腿缺一不可。

　　遇到说不清的地方，请教真正深入这一类业务的人，经常能帮你定位到最容易被退回的那个细节。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些交叉条件的匹配，帮申请人把模糊地带变成可执行的方案。

　　政策延续性已经明确，唯独不变的是一直以来的严格审核口径。把时间线和材料理清，比焦虑文件有效期更有用。