材料没备齐，窗口直接不受理。这种硬性门槛没有商量余地，别指望补交能挽回局面。

　　准备职称评审材料时，细节决定成败。很多人以为只要交了表就行，结果因为业绩描述太简略或者论文字数不够被打回。人事局对材料的完整性和规范性查得很严，任何一项缺失都会导致申请停滞。与其反复折腾，不如一次性把要求吃透。

　　核心材料里，《专业技术职务评审表》是中初级职称的关键，一式两份不能少。附件表也要准备一份。特别注意，表格里“主要工作业绩”那一栏，千万别写得太笼统。要把具体做了什么、解决了什么问题写清楚，越详细越好，这是评审专家判断你能力的重要依据。

　　上一年度的《专业技术人员考核登记表》也是必选项。专业论文和业务工作总结是重头戏。论文必须是自己写的，严禁抄袭，内容要紧扣本人的工作和岗位实际。字数方面有硬指标，不能少于3000字。业务总结则要梳理清楚工作经历，把负责或参与的主要项目列明白，发表的论文、取得的成果和奖励都要一一呈现，这部分字数要求在1500字以上。

　　原件核验环节同样不能马虎。毕业证和初级职称证的原件必须带到现场交验。如果有《专业技术人员水平能力测试合格证》，也要一并提交。其他能证明工作能力和重要业绩的材料，比如奖项证书、项目报告等，尽量都带上，多多益善。

　　最后是一些基础证件的复印件。一寸彩照需要6张，身份证和学历证的复印件各准备两份。这些看似琐碎的小件，缺了一样都可能卡住流程。所有材料必须按上述要求备齐，否则概不受理。既然打算走这一步，就把前期准备工作做扎实，避免因为低级错误浪费时间。