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社保断缴的后果，远比想象中严重。补缴无效，这是很多申请人在跳槽时容易忽视的硬伤。
为了保持缴纳记录的连续性，离职日期的选择是比较重要的。建议将离职时间定在月末最后一天，例如3月31日办理离职，4月1日入职新单位。这样能确保3月社保由原单位缴纳，4月社保由新单位无缝衔接，避免出现月份空档。
社保与个税的匹配是审核中的核心关注点。如果所在单位规范纳税，个人一般无需过度担忧基数问题。若需自行规划，参考社会平均工资的1.1倍作为缴纳基数，是一种相对稳妥的处理方式。
对于创业人才而言，政策有明确的量化指标。在本市投资创办的企业，按个人直接投资或投资份额计算，需满足最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或者连续三年平均每年聘用本市员工100人及以上。
处理上海居转户落户事宜时，细节决定成败。保持社保不断缴、确保基数合理，是顺利推进的基础。
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