换工作之后，居住证积分不会自动跟着走，这件事很多人到用时才发现。

　　核心就一个原则：谁用人，谁申报。积分系统里登记的单位信息和你实际劳动合同上的公司不一致，积分单就打不出来。不是你想不想办，是系统根本不认。

　　手续必须由新单位的人事专员去跑。个人跑去人才服务中心没用，不接受个人申报。人事专员去的时候要带单位介绍信和本人身份证原件，复印件也要留档。这里有个前置条件容易被忽略——用人单位得先在网上注册，并且经过受理点审核通过，才有资格替你办变更。

　　去哪办？看你新单位注册在哪个区。工商注册地在哪，就去那个区的人才服务中心。社团或民办非企业也一样，登记所在地的区人才服务中心受理。

　　材料不算复杂，但每一样都得对得上。

　　一、身份凭证

　　持证人的身份证、居住证，原件和复印件都要。身份核验的基础件。

　　二、合同硬指标

　　新的劳动合同必须一年以上，而且距离合同到期日至少还有两个月。合同快到期了才想起来办，大概率会被退回。原件复印件一起带着。

　　三、单位资质

　　营业执照复印件，事业单位就带法人登记证，社团或民办非企业带相应的法人证书。组织机构代码证复印件也要一并附上。证明你新单位是合法经营主体，这是系统里做单位绑定的依据。

　　四、离职证明

　　前一家单位的退工单，原件加复印件。证明上一段劳动关系已经结束，系统才能把积分信息从老单位释放出来，挂到新单位名下。

　　材料交进去，信息变更完成后，最后一步很简单——拿着身份证原件，去《上海市居住证》积分打印设备上自助打印。

　　整个过程看起来是走流程，实际上考验的是你对时间节点的把控。

　　合同有效期两个月这道坎，退工单能不能及时拿到，人事专员有没有空帮你跑——任何一环卡住，积分通知书就可能断档。拿到新offer的时候把这件事排进入职清单里，会省掉很多临阵磨枪的狼狈。