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公司承担的社会保险费比例，很多人只模糊知道“公司交大头”，但对具体数字并不清楚。这里把现行标准下单位缴费的几个主要险种比例一次性讲清。
养老保险，单位承担16%。这是五个险种里占比最高的一块。
医疗保险（含生育保险），单位缴纳10.5%。生育保险已合并至医保，不再单独列出。
失业保险，单位缴0.5%。这部分比例不高，但属于常规用工成本的一部分。
工伤保险比较特殊，不是固定一个数，而是按行业风险浮动。单位基准费率在0.16%到1.52%之间，具体看你们公司属于哪个行业类别。风险低的行业缴费少，风险高的自然多。
这里单独提一下工伤保险的费率背景。之前国家有过一轮阶段性的下调政策，在行业基准费率上打八折执行。现行标准延续了这一调整后的水平，所以目前看到的0.16%到1.52%这个区间，已经是下调后的结果。
有HR朋友核对社保明细时发现数字对不上，多半是卡在工伤保险费率这块。不同行业的基准值差异不小。
光看一个笼统的总比例容易误判。
算人力成本不能只看个人扣款，单位缴纳部分才是用工成本的大头。光养老保险加医疗保险两项，公司承担的比例就超过四分之一。再加上失业和工伤，整体社保负担其实相当重。理解这些数字，对做薪酬预算和控制成本有直接帮助。
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