社保缴满7年、持有居住证也满7年，听上去门槛很直白，但申报流程和单位资质审核才是很多人真正卡住的地方。

　　上海的落户审核实行两级分工。中央在沪单位和市属单位归口市人才服务中心各受理点办理；其他单位则对应注册地所在的区县人才服务中心。

　　单位资质不过，后续步骤都无从谈起。

　　流程本身环环相扣，大致可以拆成两条线：单位端和个人端。

　　首次申报的单位，必须先在21世纪人才网上完成信息注册，然后携带单位和个人的全套书面材料，到指定受理点进行单位审核和现场申报。这一步相当于“开户”，不通过，系统里根本没有你的入口。

　　已经审核过的老单位略省事一些：在网上填报引进人才申请信息，系统确认后打印《上海市引进人才申请表》，盖章签字，备齐材料直接去受理点现场申报即可。

　　申报之后进入等待期。受理部门正式接收材料，15个工作日内完成初审；初审过了，再提交到市人社部门，30个工作日内完成审核。这段时间考验的是材料完整度，补件会直接拉长周期。

　　审核通过的人，名字会挂在政务网上公示15天。没异议，受理部门出具证明，接着就是迁户口、办手续那几步了。

　　能走引进人才落户的前提，也得先看清硬性条件。原文列出的几项，每一项之间是“且”的关系：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间在上海缴纳城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在上海缴纳所得税；

　　四、被聘任为中级以上专业技术职务，或取得技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，并且专业和工种要对应；

　　五、没有违反计划生育政策规范，也没有治安管理处罚以上违法犯罪记录，以及其它方面的不良行为记录。

　　这里有一个经常被低估的点：社保和个税缴纳不仅要够年限，还得保持规范。断缴、低报基数或者单位与社保缴纳主体不一致，审核时都会出问题。

　　条件看着条目清楚，但实际操作中，材料准备和单位申报环节的容错率很低。不同受理点的口径也可能有细微差别，有人碰到过因某份证明格式不符被退回补件的情况。专业服务的存在就是在这些对接点上减少反复——对政策理解足够精确、材料组织足够严密，申报流程会顺畅很多，凡图落户咨询做的事，本质上就是帮你把这条路走得更稳。

　　核对好自己的居住证年限、社保个税缴纳情况，确认单位资质和申报资格，是启动前最实际的两件事。