打开积分模拟系统之前，大多数人卡在了同一件事上：不知道该按什么标准填。年龄照身份证来，这个简单。但学历那一栏，继续教育学历不能直接填——自考、成教、网教、电大、军自考、党校，这些要先确认是否具备积分资格，否则模拟出来的分数不准确，等于白算。

　　职称和技能等级同理。不是手里有本证书就能选，只有目录内的专业技术职称和技能等级才算数。高级美容师证、高级文秘这类，不在目录范围内，选上去系统也不会认。社保基数那块更复杂，直接和工资挂钩，个体户一般按最低基数缴纳，低于上年度职工平均工资的80%。拿不准的时候，问公司人事比瞎猜靠谱。

　　有几个指标相对明确。紧缺专业只针对全日制大专以上学历，继续教育背景不适用。社保年限的计算也有一条硬线：断缴和补缴的月份都不算，只看连续、正常缴纳的累计年限。

　　整个模拟评分系统的逻辑其实就两条线：

　　一、年龄、社保年限、社保基数——这些是客观数据，该是多少就是多少。

　　二、学历、职称、紧缺专业——这些需要前置判断，不是有证就能得分。继续教育学历要核验积分资质，职称要查目录范围，缺了这步，模拟结果和实际审核结论可能差出一大截。

　　前置判断，决定了分数的上限。

　　填完所有项，系统会给出一个估算分值。达标线是120分。达标了，下一步就是准备积分材料、走申请流程。材料清单有明确要求，该准备的一份不能少。

　　如果估出来的分数不够，也不用反复刷系统。积分不达标本身就说明当前的学历、职称或社保基数组合撑不起120分，这时候需要的是调方案，不是调填法。

　　有人在学历通道和职称通道之间反复比对，有人在社保基数上找提升空间——行业里做落户咨询的机构，比如凡图落户咨询，日常处理的相当一部分案子就是这个阶段的方案梳理：哪些条件可以动，哪些必须等，哪条路在当前政策下更稳。

　　积分模拟只是一个起点。它能告诉你离120分还差多远，但怎么走过去，取决于后续对自身条件的判断和对政策细节的把握。