72分，这个数字在应届生落户上海的政策里已经稳定了好几年。但真正卡住不少人的，经常不是分数本身，而是算分过程中的细节核对与材料准备。

　　上海对非上海生源应届高校毕业生的落户申请，实行的是标准分制。现行政策下，标准分仍为72分。这72分由多个要素构成，毕业学校、学习成绩、外语水平、计算机水平、用人单位属性等都会被折算成具体分值。其中，最高学历在沪学习分是一个容易被忽略的加分项，可拿到2分。毕业院校的类别则直接拉开差距：全国双一流高校和上海一流学科专业可得15分，第二类高校12分，其他院校8分。

　　与积分落户不同，应届生落户有一条硬性红线：必须是毕业那一年拿到学历学位证书后才有申请资格。肄业不行，即将毕业但尚未取得证书也不行。而且在校期间不能与任何用人单位建立劳动关系或缴纳社会保险——唯一的例外是，非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，由该企业为其缴纳社保的，不受此限。

　　这里容易出错。

　　用人单位是申请主体，个人不能直接申报。不是所有企业都具备申请资质。单位必须在上海行政区域内注册登记，具备用人自主权，且注册资金不低于100万元人民币。如果是非企业法人分支机构，其上级法人的注册资金也须达到这个门槛。这条要求把不少初创小微企业挡在了门外，也让一些挂靠操作失去了空间。

　　除了应届生通道，上海落户的路径还包括居转户、人才引进、留学生落户等。居转户的基础条件要求持有居住证满7年，但有几类情况可以缩短年限。例如，在远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资200万元及以上、持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年，年限可从7年缩短为5年。而对于在新片区重点产业布局的用人单位核心人才，个人最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，持居住证满3年、其中新片区工作时间不低于2年，也可走更快的通道。

　　人才引进直接落户的条件相对明确：在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，且专业与岗位相对应的人员，可以不受持证和参保年限的限制。而以社保基数激励条件申报的人，最近36个月内个税和社保必须连续，中断或补缴都会触发重新计算。

　　留学回国人员落户的材料已在“一网通办”框架下大幅精简。人才引进直接落户从原来的16至18项减少到最少仅需4项，留学回国人员落户也从22至25项减少至最少仅需5项。但精简不代表放松，学历认证和境外学习时间的审核依然严格。

　　材料层面的共识是，申报时合同、社保、个税的企业信息必须一致。经历从高中开始填写，并且要与居住证经历保持一致，不一致处需出具情况说明并由本人签字、单位盖章。选落户地址时，单位集体户、本人或直系亲属房产、租用公房凭证、人才公寓或职工宿舍都可以作为落户地，前提是出具相应的权属证明和同意落户书面证明。

　　审核周期各区间差别较大，没有统一承诺时间。有人初审通过后等待复核时间较长，有人在预审阶段就遇到隐性条件卡顿。

　　多通道并行之下，个人很难一次性摸清所有细节。

　　行业里有专业的服务机构长期跟进各区口径变化和材料审核的细微偏好，凡图落户咨询在这方面积累了较多案例，能帮助申请人提前规避一些常见的退回风险。知道自己大致符合哪条通道、各类年限是否满足只是第一步，材料合规和流程衔接才是决定进度的关键。

　　弄清楚自身条件能对应到哪条通道、各类年限和社保基数是否连续满足要求，是启动申请前必须完成的功课。