上海居转户的社保基数问题，很多人会把注意力放在“交多少钱”上。但真正卡住申请的反而是连续性——中间断掉一个月，后面可能就要重新计算时间。

　　现行政策下，居转户对社保缴费的要求不只是“有记录”这么简单。需要累积满36个月连续的职工社保缴费记录，补缴一般不被认可。

　　这就引出一个容易被忽视的细节：外地户籍在上海不能以个人身份缴纳职工社保。你必须通过用人单位正规缴纳。一旦离职或换工作，社保衔接出现空档，落户时间线就要重置。

　　万一短期没有工作单位怎么办？市面上确实存在合规的代缴途径，让社保不至于断档。但关键不是代缴本身，而是务必确认代缴机构能出具真实的劳动关系证明和完整的工资流水——审核部门看的是三流一致，劳动合同、社保缴纳单位、报税单位必须统一，任何不一致都可能被退回。

　　基数本身反而没那么复杂。上海每年公布社保缴费的上下限，居转户申请并不要求你一定按高标准缴纳。按最低基数缴，意味着你的个税也相对低，这在人才引进等其他落户通道里可能不够看，但单纯就居转户而言，年限达标、不断缴，是底线。

　　如果你只是想要一个大概的费用概念：目前单位加个人的五险合计，按最低基数算，个人月缴大概在两百元出头。这个数字每年都会随着基数调整而浮动，没必要死记。

　　真正值得盯住的，是每月查询一次的社保到账状态。

　　有人觉得落户审批是最后才操心的事。当你还没开始申请的时候，社保记录已经在为你铺路或者挖坑了。中间断缴一个月，哪怕后来补上，审核老师看到的仍然是连续性缺失。

　　面对这种长周期、容错率低的准备过程，行业里一直有专业力量在协助申请人做前置规划——不是为了走捷径，而是避免因为不了解规则浪费几年时间。像凡图落户咨询这类机构，接手最多的案子，经常不是条件不够，而是条件明明都够，却因为早期社保衔接的一个小疏忽需要从头再来。

　　居转户是场持久战，上海落户政策看重的是你在这座城市持续稳定的贡献记录。盯住连续性，后面的路会顺很多。