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　　4月中旬，北京公布了部分2022公考拟录用人员名单。

　　消息一出，瞬间在留学圈霸屏。

　　“这还让不让人活了，学霸海归现在都开始抢铁饭碗了。”

　　“原来留学的尽头是体制内。”

　　从上述公告不难发现，拟录取的名单里，目光所及之处几乎全是硕士+博士。

　　且都是国内外名校出身，本科生，几乎绝迹。

　　然而这还不是最卷的，以往我们以为大爷大妈就能胜任的岗位，现在竟被一群海归精英所哄抢。

　　顺义和海淀执法岗：拟录取多名澳洲悉尼、墨尔本大学的海归。

　　崔各庄城管监察岗：拟录取1名英国曼彻斯特大学的海归硕士。

　　朝外区综合管理岗：拟录取1名日本京都大学的海归硕士。

　　看到这里，不少网友可能会提出疑问：

　　“不留学深造，连基层岗位都不配了吗？”

　　很遗憾，事实远比你想象的还要残酷。

　　根据《2021留学生归国求职意向调研》发布的数据显示：2020年海归人数已达80万人，而2021年希望回国就业的人数相比往年增加了48%。

　　一边是近年来回国的留学生突破百万大关，一边是2022年毕业生高达1076万创历史新高。

　　1076万应届毕业生VS100万留学生，简直就是你死我活的战场。

　　俗话说“一个萝卜一个坑。”

　　当岗位增加的速度抵不上海归回流速度时，国内就业压力陡然上升，不稳定性也在悄悄增加。

　　这时，父母辈眼里的“铁饭碗”——公务员和编制单位，自然而然地成为了年轻人追捧的主赛道。

　　与此同时，部分单位为抢夺优质人才，争相提高门槛。

　　如上海最近发布的2022年度定向选调生和储备人才的招录公告，就直接对海归报名者的学历做出了规定。

　　1.报考储备人才的“海归”仅限经国家教育部认可，在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国（境）外高校优秀海外留学归国人员。

　　2.同时其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上。

　　正所谓：“物依稀为贵。”

　　在粥少僧多的内卷环境下，现如今的体制内已今时不同往日，学历膨胀、“大材小用”的现象尤为突出。

　　还记得前不久“2021深圳中学拟录用教师名单”刷爆了热搜的消息吗？

　　满眼望去17人里，只有一名硕士，毕业院校最差也是“985”打底。

　　不仅如此，就连其它普通中学亦是如此，名校海归一抓一大把。

　　然而这样的现象并不是偶然，就连哈佛大学物理学博士后也是干基层，担任职街道办副主任职位。

　　像中科大本科、南京大学副教授，从科研道路中退下，到某街道干基层工作的事情在现如今已经屡见不鲜。

　　无独有偶，就在刚刚，清华女博士报考长沙辅警的消息被曝光。

　　消息一出，在全网引起了轩然大波。

　　“本科生只能进厂拧螺丝的时代。”

　　“360行行出状元，一个工作至于分高低贵贱么？”

　　“说句不好听的，这个人在浪费国家资源，枉费国家为他花的钱。”

　　据数据统计显示，2021年各省省考报名总人数超537万，较2020年同比上涨4.6%。

　　从上表不难看出，随着招录人数的持续下滑。

　　报名人数不减反涨的大趋势来看，不同岗位间的竞争会越来越激烈。

　　未来高精尖人才跨界争抢基层编制的事情，注定是场硬仗。

　　与其说硕博海归在前仆后继的奔赴体制是一种躺平，倒不如说是形势所逼，时代造就的人才内耗。

　　但换言之，越来越多的年轻优秀人才投身基层建设，又何尝不是一种社会福利？

　　在传统认知中，留学生一向是外企、私企的“宠儿”。

　　但随着全球就业环境的严峻，“宇宙的尽头是考公”已成为越来越多海归党的唯二选择。

　　尤其是“师医公”、包括国企、事业单位这类铁饭碗，对海归党的吸引力显著提升。

　　根据《2020海外留学趋势报告》显示：

　　在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

　　不得不说，回国进体制内已成为不少海归党心照不宣的默契。

　　对此，有些人可能会产生一连串的质疑：

　　“留学生长期脱离国内环境，对国内的制度、发展变化都比较陌生，能适应好体制内吗？”

　　“花费百万，去体制内学费赚不回来不说，而且费劲跑出去一趟回来当公务员真的值得吗？”

　　其实类似的担忧由来已久，去年凤凰网的教育峰会就讨论过“留学回来该不该考公务员”的话题。

　　网上的声音褒贬不一。

　　有人拍手叫好，也有人极力反对。

　　从网上留学生自爆的经历分享来看，这一届留学生不仅在体制内过得很好，甚至还顺便找到了自己生存的意义。

　　不得不说，相比于个人奋斗的不确定性，团体的归属感往往更让人奋发向上。

　　要知道现在的年轻人之所以选择体制内，无外乎这3个原因：

　　1.稳定性高，不存在裁员一说

　　体制内相对于体制外来说，不仅相对稳定、保障好、社会承认度高，而且只要考上基本都是铁饭碗。

　　即使在经济下行的后疫情时代，也能明哲保身，没有降薪也没有裁员毕业的风险。

　　2.体制内外的薪资差距在不断缩小

　　根据官方数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加6878元，增长7.6%。

　　相比以前的公务员，现在体制内简直就是钱少事多的典范。经济发达地区，广东、江苏、浙江的基层公务员，工资甚至与体制外媲美。

　　3.逃离内卷大环境，拒绝996、007

　　众所周知，体制外的企业大多存在加班文化。

　　互联网和教培企业尤为严重，很多人奋斗小半辈子只为图老有所依，可绝大多数人都倒在了还没老的路上，辛苦赚的钱大多奉献给了医院。

　　在最后，有一句话想送给大家：

　　“年少不知体制香，错把私企当做宝。”

　　比起私企埋头苦干赚辛苦钱，一心为民名利双收的未来难道不香吗？

　　只不过，前提是你得考得上。

　　对此，你怎么看？

　　作者：Mary

　　责编：ie

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