原标题：博士生待遇究竟如何？入职or读博？

老师们的建议，

伴随激烈的就业竞争压力，

越来越多的小伙伴，

把希望寄托在读研、读硕、读博上。

那么研究生、硕士生和博士生的待遇到底如何呢？

今天，诗远君就带大家了解博士生的待遇。

在校的博士生待遇如何呢？受哪些因素影响呢？

在校期间，博士生的待遇主要包括4个部分：其一，国家拨款对博士生的补助，这一补助额度，在经过历年的提高之后，目前一般为每人每月1000元到1500元不等；其二，导师给予的额外补贴，这个数额没有明确的相关规定，一般是在每人每月500元到3000元不等，不同高校和导师，给予的补贴差别较大；其三，是学校的各种奖学金，这个数字少说有三四千，多的上万元也很正常，不过，多数情况这些奖学金都要半年或者一年才能获得一次，平摊到每个月，也只有1000元左右；其四，发表SCI论文以及申请市级以上项目，也可以获得补贴，可以算得上是多劳多得了。

综合以上4个部分来看，我们可以推算出，在校博士生每月的待遇主要在2500到6000元不等，而现在应届本科毕业生工作薪资集中在4500到7000元，可以说，在校的博士生与就职本科生的待遇，差别并不大，如果是一心钻研学术，态度认真的博士生，在校待遇可能比一些本科毕业生还要好。

至于在校待遇的影响因素，从上述几个方面不难看出，最主要的是学校、导师对博士生的重视和投入程度，以及博士生个人的努力程度。一般情况下，综合实力强的高校、薪资待遇好的导师，要优于实力较弱的高校、自身待遇稍差的导师，而通过个人的努力争取，来获得更好的待遇，这只能靠博士生们自己。

就职的博士生待遇又如何呢？有哪些影响因素呢？

首先，根据国家相关政策的规定，博士生每月工资比本科生高1500元，比硕士生高1000元。看上去，博士生的待遇好像并没有多大优势，不过实际上，博士生的基本工资普遍会更高一些，比如说，刚入职的博士生的基本工资，比同样情况的本科生工资可以高两三千，甚至更多。

对于就职与学校的博士生来说，待遇远不只是基本工资那么简单，诸如安家费、住房补贴和科研启动费，很多情况下都属于“标配”，甚至还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等等。

安家费，名义上是学校为博士生购置住房提供的资金补贴，一般来说，只能用于购房，不过也有学校以其他形式发放，如果可以体现，使用起来比较灵活，也可以用在别处。在各院校的招聘信息上，安家费的数额一般在几十万到一百万不等。

住房补贴，是学校对暂时租房，无意向购房的博士生发放的津贴，一些学校直接提供青年教师公寓，不发放住房补贴，但这并不意味着，学校不发放住房补贴，就一定提供青年教师公寓。

科研启动费，即学校给刚入职的博士生申请一个校级项目，以科研启动费的名义资助博士开展科研。

对于就职于学校以外单位的博士生而言，年薪范围一般在15万元到50万元不等，也有可能比50万元更高，平均水平在20万元左右；反观本科生和硕士生，本科生年薪平均水平在6.5万左右，硕士生年薪平均在11万上下。博士生的薪资水平比本科生和硕士生之和还略高一些，由此可见，博士生的待遇还比较可观。

就职博士生待遇的影响因素主要有5个：

1.博士等级

博士等级会直接影响学校发放的安家费金额，有些人安家费只有10万，有的却有上百万，就是这个原因。学校招聘博士生时，会为博士生划分等级，主要依据是科研成果的多少，比如按发表SCI论文数量和级别划分，数量越多，且论文级别越高的博士生等级越高，反之，博士生等级越低。

2.就业单位

毕业后博士的就业单位不同，所得的薪资待遇也不同。

在高校，基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好。博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在10万~30万，科研启动金在1万~5万左右，每月会有一些补贴，年薪能有10万以上。

在研究所，博士一年收入10万~20万，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1000~2000元，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。

在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定。

在外企和私企，博士毕业生的工资是本科生的2倍以上，硕士生的1.5倍以上，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

3.就业地区

博士毕业生的待遇在东西部是有差别的，但整体算下来差别不会太大。东部地区消费比较高，学校给的基本待遇也会比较高，但是安家费有趋于减少乃至取消的趋势；而中西部高校为了引进人才，给安家费的比例还很大。安家费有的会一次性付清，有的分多少年给，有的直接折换成购房优惠，有的还直接分配商品房。

4.所学专业

在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万，很难申请。

在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT专业博士平均年薪超过70万。

5.是否“海归”

私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，这些单位留学博士回国待遇普遍起薪很高，完全无经验的“海归”的年起薪在7万元以上，进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元。就业单位在招聘本土博士时时明码标价，但在招聘海外博士时，很多是直接待遇面议。

在职博士生待遇，还有哪些需要注意事项呢？

1.在招聘面试时，博士毕业生们应当好好考虑自己属于哪一类博士，能拿到多少钱，在签合同之前看清楚，以避免不必要的麻烦。

2.很多刚入职的博士生一听说安家费有十几万，非常开心，等着学校发钱。但实际上并不是这样的，大多数学校的安家费是分批发放，也就是在签订5年（一般刚开始签合同都是5年）合同时，明确表示在刚入职发放一部分，中期考核通过后又发放一部分，合同期满考核通过后再发放一部分。

3.安家费不管承诺给多少，都不会完完全全的到你的手上。首先个人需要达到合同上规定的各项要求，同上的白纸黑字写得清清楚楚，如果达不到要求，学校是不会发放的。一般学校会以申请国家基金、发表SCI数量和质量，申请专利数量等要求来限制。其次还需要学校本身信守承诺，有的二本及以下的学校可能会以不同的名义克扣，不发放达到要求的讲师的安家费，这个时候就需要调解或走左边法律右边程序了。此外，安家费的发放需要扣税，这也是为什么安家费就算高达几十万，也不会完完全全拿到手的原因了。

4.单位给出的薪资数字的大小并不能代表博士收入的多少，有很多福利补贴等其他收入在计算待遇的时候也是应该计算在内的。博士毕业生在选择就业单位的时候，不应该只看薪资数字的大小，还应该考虑到工作前景如何。

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