按照上海市人社局6月23日公布的消息，上海市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准增加一元，由22元调整至23元。

上海市2019年以前最低工资标准几乎每年调整一次，2019年4月1日月最低工资标准有2420元上调至2480元。2020年由于新冠疫情的特殊情况并没有调整，今年是时隔两年零3个月再次进行调整。

调整的额度平均每年只有55元，平均每年涨幅只有2.2%左右，确实调整水平不高。每年社会平均工资都能增长8%~10%，为什么最低工资增速却这么低呢？

社会平均工资是社会自发形成的，根据经济社会发展来确定，更多的受到高收入人群优势，行业收入提高的影响。最低工资保障的是社会基础，确定和调整最低工资标准，不能简简单单的看谁能挣多少，要综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素。

尤其是就业状况。就业是民生之本，没有就业人们就挣不到工资待遇，生活就难以维系。有的网友称要把最低工资调到1万元每月，这种方式还是停留在国家调控工作制度的基础上。这种情况只能停留于过去的计划经济时代。可是在那个时代，90%的人都没有城镇单位的就业工作。更谈不上社保、公积金等待遇。

最低工资包不包括社保部分呢？按照国家的《最低工资规定》，原则上是应当考虑到社保、公积金个人负担部分的。但是相对而言，全国只有北京和上海明确在当地的最低工资实施细则中，规定了不包括社保、公积金个人负担部分。《上海市企业职工最低工资规定》第五条最后一款规定，左边法律右边、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。《北京市最低工资规定》第6条第3项规定：劳动者依法享受的保险福利待遇不计入最低工资标准收入。

但说实话，其他各个地方最低工资标准包含了社保公积金个人负担，但是由于最低工资标准是三年一调整，可是社保最低缴费基数却年年增长，确实一些地方最低工资标准跟不上社会发展应当重新完善的。

除了社保公积金个人负担部分以外，最低工资还不包括加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴待遇。

总体来说，最低工资的提升能够有效保障工人尊严、维护社会稳定，促进经济循环。还是希望各地能够合理调整最低工资标准，维护职工的合法权益。