从数据上来看，留学生群体今年表现亮眼，企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元。

远高于国内应届生的薪资水平。

网络上曾经流传的梗“国外留学百万，回国月薪三千”无疑是错误的舆论导向。整体而言，海外学历优势仍然存在。

其实，这两年可能因为疫情的出现，让很多家庭对于留学充满担忧和疑虑。

但不可否认的是，留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升......

而这些，在未来都将是巨大的优势，也是很多企业非常看重的部分。

这一点，从最近国内企业对留学生的招聘友好政策，就能看出来。

比如，今年华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。

甚至，不少国内大厂都会在JD里，用各种方式和表达来疯狂暗示，就差直接写上“我们要留学生”了。

国企、央企也是如此。

从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。

很多岗位描述中都特别cue到留学生。

其实，从这些企业的招聘描述已经可以看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。

所以，在这样的趋势下，留学会在一定程度为你带来更多的机会和选择。虽然，它不一定会让你100%进入大厂年薪百万，但这段经历一定可以帮你，在未来拥有足够的底气和优势。因为你见过的世面，都隐藏在你的气质里。无论你身在哪里，它都会一直伴随你。