2021上海落户政策详解:关于劳务派遣员工如何落户上海?难不难?

有很多小伙伴问到,这里就详细说一下,派遣员工能不能在上海落户:①签订劳动合同的公司是否在上海注册办理登记了,如果有的话,是可以申请居转户的,但是如果没有在上海办理注册登记的话,就不能申请。②公司注册地在外地:被派遣到上海的公司来工作,那么就需要备案派遣合同,这样也可以申请

2021上海落户政策详解:关于劳务派遣员工如何落户上海?难不难?

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  有很多小伙伴问到,这里就详细说一下,派遣员工能不能在上海落户:

  ①签订劳动合同的公司是否在上海注册办理登记了,如果有的话,是可以申请居转户的,但是如果没有在上海办理注册登记的话,就不能申请。

  ②公司注册地在外地:被派遣到上海的公司来工作,那么就需要备案派遣合同,这样也可以申请居转户的,如果没有备案,那么是不能算在累计年限内的。

  所以派遣的小伙伴要注意了哦,你的派遣合同备案了么?

  劳务派遣合同,社保以及个税的主体需要一致,也就是说,派遣到A公司,社保主体也是A公司,个税扣缴也是A公司。必须要符合这点才可以算在累计年限中。

  经常出现的问题是,社保在派遣公司,但是个税和工资主体公司。这就造成三者不一致了,那么就不能算在累计年限里面。

  ①公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理

  ②公司不能有人事外包行为

  ③人事专员必须是正式员工

  ④分公司必须要有独立纳税

  ⑤派遣合同有备案

  综上所述,劳务派遣类员工可以落户上海!但是真的不是你想的那么简单!

  很多用工不规范的公司喜欢把人事管理外包出去。而对于员工来讲,只要有公司发工资,有公司交社保就行了。

  至于公司的用工操作是不是规范,是不是劳务派遣,一般员工根本不关心,也根本不知道里面的门道。

  往往等到申请上海落户的时候,才知道自己踩过劳务派遣的大坑,轻则扣除几年居转户的有限年限,严重的直接不具备落户资格,需要另外再找一份工作。

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳务派遣是人社部门认可的,合法的用工形式。

  上海人社局明确规定,以下的道不适用于劳务派遣这种用工形式:

  1、人才引进

  2、留学生落户

  3、高校应届生落户

  4、夫妻分居调沪

  所以,在人社局审批的上海道中,劳务派遣只有居转户一条路可以走。

  这也就解释了为什么每个月居转户落户人数公司排名前几位的,大多数都是劳务派遣公司,因为没有别的路可以走。

  特别说明:学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位,可以特事特办,特殊申请。

  对于唯一一条可以走的落户之路,上海居转户对劳务派遣的工作经历也有严格的要求:

  1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的;

  2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议;

  3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

  同时符合以上三个条件,在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

  落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。

  Q:我的劳动合同是直接跟公司签的,但是社保(或者个税)是外包给其他劳务公司代缴的,是不是不算劳务派遣?不需要符合上面讲的几个条件?

  A:这个问题的答案其实很明确,这种情况确实不算劳务派遣。

  但是,不要高兴的太早,社保与个税缴纳单位不一致,在申请落户时是比劳务派遣更大的一个坑。

  如果社保与个税缴纳单位不一致,一般会直接扣除居转户的有效年限,可以提供合理解释的除外。

  人才中心可以接受的合理解释中,包括了劳务派遣。

  举例来说:

  如果社保是劳务派遣公司交的,个税是实际用工单位交的,只要申请人符合上面第三点提到的劳务派遣条件,还是有机会通过审核的。

  但是如果是第四点问题说的这种情况,社保和个税单位不一致,又不符合规范的劳务派遣要求,这段时间会被直接扣除,不会算作有效的居转户年限。

  如果你准备申请上海户口,那么还是关注一下给你交社保的公司,和给你发工资的公司,还有你实际干活的公司,到底是怎么一种关系吧。

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