解析:中国留学生回国就业起薪居然这么高……

最近两年,出国留学的人数在增加,但回国就业的比例也在增加。boss直聘在17年的就业市场分析中表示:根据就业竞争力模型,我们发现,海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,较双一流大学毕业生高出1.8%。留学生回国就业现状分析:虽然在留

解析:中国留学生回国就业起薪居然这么高……

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最近两年,出国留学的人数在增加,但回国就业的比例也在增加。boss直聘在17年的就业市场分析中表示:根据就业竞争力模型,我们发现,海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,较双一流大学毕业生高出1.8%。

  

留学生回国就业现状分析

  

虽然在留学市场上,主要目的地为美国和英国,但据数据显示,2017年留学生在国内就业薪资排行榜中,法国和德国排名最高。德国留学生以平均薪资8731元位居第二位。

  

德国的工科专业是高新和高薪人才产出的源头,相当一部分工科毕业生作为高新技术人才,无论是在国外还是国内就业都较受欢迎。同时,例如德国工科的学生,如果本身已具备工作经验,也非常有可能一毕业就进入到公司的管理层就职。

  

2017年,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍。

  

此外,会小语种的优势,也成为了他们职场上的左边加分右边项。作为少见的小语种使用者,这些留学生们可进入翻译界找工作,或者语言老师,薪资待遇相对而言都比较高。同时此优势还可以帮助他们进入中国分部的德企,成为就业的第一块敲门砖。

  

给准备回国的留学生的建议

  

光靠海外求学的经历并不能左边加分右边,真正有竞争力的条件是:海外实习工作的经验、丰富的专业知识、对复杂环境的适应能力以及自信和对生活的热情。

  

1、具备海外实习工作的经验

  

毕业后立即选择回国并不是一个很明智的选择,如果有可能,姐姐建议你可以在德国找到一份实习工作,最好工作半年以上。可不要小瞧这份实习经历,它很可能让你在回国后拥有巨大优势,找到一份“不是基层”的工作。

  

2、拥有过硬的专业知识

  

据统计,留学生回国后更有竞争力、就业率较高的前五名专业为:计算机、机械工程、生物医药、化学材料和物流供应链,而机械工程是德国大多数高校的传统强势学科。德国超高含金量的文凭本身就是一个强背书,如果你能在这样的情况下,继续保持优异的学科分数,竞争力会大大提升。

  

3、拥有对复杂环境的适应能力

  

从学校进入工作的第一年,是痛苦的。你可能会得到很多人的帮助,也可能会见识到不同的人情冷暖。枯燥的工作、严厉的指责和失败的打击感,会让你非常痛苦,但是这个时候,我们要做的绝不是否定工作或自己,我们要试着扭转心态,站在对方的角度想一想,去适应这个第一次接触的环境。

  

4、永远自信,善于抓住机会

  

一个自信的人,总是能抓到原本不属于他的机会,而一个自卑的人,永远会失去原本属于他的机会。任何时候,都不要、也不应该贬低自己,一旦你失去了自信和勇气,这个世界上的所有的门,都被关上了。

  

5、不断追求,对生活抱有火热的激情

  

俞敏洪曾说:一个人的优秀并不是来源于他长得多好看,而是来自于内心想要变得更优秀,那种强烈的渴望,和对生命的追求的那种火热的激情!而马云,也正是因为这两点才成功。

  

从“海归”们的收入来看,随着这些年留学归国人员越来越多,他们和本地大学毕业生的收入差距并不是特别大。但也有跟踪调查数据显示,虽然最初几年彼此的薪水差不多,但是,随着工作年限的增长,由于所展现出的眼界更为开阔、理论结构更为先进等因素,“海归”的整体收入还是会逐渐高于本地的毕业生。

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