留学生毕业2年内都算应届生?HR:假的

“我能参加今年的秋招吗?”“我明年5月毕业,现在算是哪一届的学生呀?”“我11月才能回国,该参加哪一年的校招啊?”8月大厂纷纷开启秋招,国内的同学已经开启了疯狂申请模式,而留学生们因为对应届生身份的不确定,对求职

留学生毕业2年内都算应届生?HR:假的

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“我能参加今年的秋招吗?”

  

“我明年5月毕业,现在算是哪一届的学生呀?”

  

“我11月才能回国,该参加哪一年的校招啊?”

  

8月大厂纷纷开启秋招,国内的同学已经开启了疯狂申请模式,而留学生们因为对应届生身份的不确定,对求职时间线的不了解,成为秋招求职的老大难。

  

  

教育部留学中心对海外留学生回国身份的官方说法是:

  

留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。

  

以马上开始的22届秋招为例:

  

21年3/5/6月毕业的,绝大多数情况下,算往届生;

  

21年9/11/12月毕业的,绝大多数情况下,算应届生;

  

22年3/5/6月毕业的,绝大多数情况下,算应届生;

  

22年9/11/12月毕业的,绝大多数情况下,算下届生。

  

  

一般来说,四大、快消行业等大厂名企对留学生的毕业时间要求比较宽松,超40%的企业毕业两年内均可投递。

  

在遇到心仪的企业岗位时,留学生小伙伴们不必顾虑那么多,只要认真准备,总会收到心仪Offer!

  

下面,班班为大家梳理下传统的秋招时间线,以及相应的备战策略。

  

5月-8月:简历准备,补充项目/实习经历

  

在校期间一定一定要把握好实习机会。很多做好求职规划的同学,在上一年的秋招里就已经斩获了今年的暑期实习左边offer右边,将自己的求职进程放入了另一个赛道——return左边offer右边。

  

8月:投递申请

  

8月秋招正式打响,公司会放出大量的全职和实习岗位。留学生们可以把暑假积累的实习或项目经验更新在简历上,时刻留意各家公司的招聘页面,看到合适的职位就抓紧申请或请熟人内推。

  

9-11月:面试

  

通过简历筛选的同学,这段时间就会陆续接到公司的面试邀请啦。

  

面试流程如下:

  

OA(OnlineAssessment在线测试):在规定时间内,线上完成公司所设的题目。

  

HR电话面试:HR获取候选人基础背景信息,通常这轮是为了考察候选人是否适合这个岗位和对公司的了解,会涉及到自我介绍和一些BehavioralQuestion(行为问题)。

  

电话面试:一般40-60分钟,通常面试官会和候选人简单聊简历。

  

Onsite面试(去到公司实地面试):这一步通常又会有4-5轮,会从能力、文化、行为问题等多方面来考察面试者。

  

面试期间需要大家持续练习巩固面试技术能力,也要进行模拟面试来加强面试技巧。同时,在每次面试后都要好好总结,不断提高自己的面试水平。

  

12-1月:收左边offer右边

  

努力了大半年,这个时候就可以坐收左边offer右边啦。

  

  

秋招在即,在面对互联网大厂已经开启秋招的情况下,想要拿到心仪的左边offer右边,一击制胜,就需要做好充分的准备!

  

如何才能打造一份不被拒绝的简历?名企大厂的面试思路是怎么样的?到底哪个行业哪个岗位更适合自己?有困惑的小伙伴可以戳班班哦~

  

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