今天龙老师和大家讲一讲留学回国人员的期望与实际的薪资待遇情况，根据教育部与BOSS直聘人才库给出的调研数据，深度解读留学回国人员“普遍存在”的竞争力和投资回报率。
教育部最新数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。同比2017年度数据，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%；留学回国人数增加3.85万人，增长了8.00%。
（数据来自教育部涉外监控网）
《BOSS直聘调研所》调查了5.1万名毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，其中，本科学历人才占比36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%，得出了以下调研数据：2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为元，较国内应届本科及硕士分别高出32%和20%。与2018年同期相比，海归薪酬分布更为集中。
法国留学回来的学生竞争力最强，其次德国，第三美国
由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力，欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。
2019年，法国海归期望薪酬最高，达到元；德国其次，为元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国，留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元，排名第六及第九位。
法德投资回报率最高，美国前期费用最高
法国属于免学费的国家，是国家去承担高等教育使命，是少量的收取注册费，用于设备，教学资源等开销。法国公立院校一年的衣食住行等花销在6-12万上下，私立院校一年的学费及衣食住行等全部费用在15-20万上下。德国的开销和法国差不多。美国属于收学费的国家，一年的学费及衣食住行等花销在40万人民币起步，综上所述，结合回国后就业的竞争力（2019年度前三甲排名）来看，法国的投资回报率是最高的，其次是德国，最后是美国。
留学生回国进入到的行业top5：
1.有32%的应届海归毕业生，选择进入互联网行业
2.有11.4%的应届海归毕业生，选择进入金融行业，较2018年下降3.1个百分点（下降较多）。
3.有10.6%的应届海归毕业生，选择进入教育培训行业
4.有9.7%的应届海归毕业生，选择进入广告传媒行业
5.有5.6%的应届海归毕业生，选择进入房地产/建筑行业
由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。我们注意到，留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。
2019年，希望从事专业服务行业的留学生平均期望薪资比国内同年级人才高出42%。这与专业服务行业中（咨询、财务、左边法律右边）大型外企占比相对较高，而多数外企相对更看重求职者海外背景有关。文化/体育、教育培训、贸易/交通等行业中，留学生期望薪酬优势也达到30%以上。
相比之下，科技行业，如互联网、电子通信等领域，留学生与国内应届生的平均期望薪酬差异仅为15%左右。
2019年，数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，大数据在各领域的深度渗透和应用场景不断拓宽，大幅激发了留学生的求职热情，2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。
算法工程师由于技能门槛要求较高，符合要求的应届留学生占比相对有限。不过随着科技公司对算法职位的不断倾斜，选择算法类岗位的留学生数量呈激增态势。
最受留学生欢迎的公司
腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。
华为成为最受海外留学生欢迎增长最快的一个公司。华为的海外布局和民族品牌号召力，正带动其人才吸引力屡创新高。数据显示，2019年主动关注华为的留学生数量同比2018年增长近40%，其中超7成来自硕士及以上学历求职者。
相比对科技巨头的向往，海归人才对创业公司的求职态度呈现分化。滴滴、今日头条、美团等知名创业公司吸引力进一步增强。
总结
由于海外留学回国人员的不断增长，海归群体内部的就业竞争力分化现象更为突出。本土大企业对海归人才的筛选辨识能力也在逐渐增强，没有真才实学，空有一张海外高校的文凭已经难以为找到一份好的工作带来实质性的帮助。
所以大家在筛选国家的过程中，需要擦亮眼睛，选择比较受雇主欢迎的国家和专业方向，及综合对比其回国就业的竞争力和投资回报率，来选择性价比最高且适合自己的国家。
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