国内多数企业面向应届生的招聘期（秋招）在7月到12月之间。而海归一般的毕业时间大多数是9月到12月，少部分是6月（哪怕是6月毕业的一般也不可能立即回国）。
通常，国内学生从7-8月份就开始陆陆续开始准备，并投递简历了。校招初期，留学生身在在国外，无法参加各大企业的校园宣讲会和招聘会，在准备时间和资源的角度来说，已经落后了一步；
其次，校招只面向应届生。虽然政策上明确指出没有应届生这么一说，从你毕业回国开始算起两年内都可以参加校招。但这只是政策的规定，至于企业是否一定要按照这个政策执行，没有左边法律右边方面的强制要求，留学生群体的应届生身份认定完全由招聘企业说得算；
如果抛开“应届生”身份，参加社招，将很容易陷入“要立即上手没法上手、要相关经验没有经验”的死循环当中。
这里简单梳理一下留学生的求职时间线：
这之后就等Offer通知啦！如果一直没有拿到心仪的Offer，那春招就是你最后的机会了。
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关于职业规划/实习/简历/面试/秋招/春招……
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另外，给留学生一条建议，一定要重视实习！在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历是十分重要的！相比学校成绩，雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值（千万不要认为只要GPA够高就不用担心就业问题）。
