现在经济条件好了，大部分家庭选择国际教育和留学的人越来越多，“走出去、回得来”也越发成为留学生群体的首选。

据统计：以下数据来源于教育部官方网站

2013年我国出国留学人数为41.39万人。同年留学回国人员总数为35.35万人。占比85.4%

2014年我国出国留学人数为45.98万人。同年留学回国人员总数为36.48万人。占比79.3%

2015年我国出国留学人数为52.37万人。同年留学回国人员总数为40.91万人。占比78.1%

2016年我国出国留学人数为54.45万人。同年留学回国人员总数为43.25万人。占比79.4%

2017年我国出国留学人数达60.84万人。同年留学回国人员总数为48.09万人。占比79%

2018年我国出国留学人数为66.21万人。同年留学回国人员总数为51.94万人。占比78.4%

2019年我国出国留学人数为70.35万人。同年留学回国人员总数为58.03万人。占比82.4%

国家对于学生外出交流一直秉持着开放，支持的态度，留学生人数也逐年升高。其中归国的人数更是达到八成，这是我们“来去自由”的底气所在。

在对于留学生回国发展的这个话题上一直都有2个派别。

第一种：

因为国内现在创业环境良好；生活中可以见到亲人及朋友；加上国内人才政策吸引也是过半留学生选择回国发展的主要原因。

第二种：

镀金式留学的，还有家里生活条件优越的，或者是家里有产业，回来继承的。

总结来说就是有资源有能力和有资源没能力的都回来了，没资源有能力的都留在了国外。

根据资料显示，海归投递前十的城市吸纳了超过六成的海归就业需求

光北京、上海2座城市就吸收了32.2%的海归人才，。成都、南京、苏州靠着自身发展及政策优势进入了榜单前十名。

海归回国就业还有一个因素就是国内疫情防控效果好，国外基本都是共存状态，一不小心就会中招，虽说新冠很好被治愈，但是高额的费用以及生活成本，在国外很难有人能负担的起。

留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利

根据资料显示，超过7成的海归求职者看中“薪酬福利”，“企业文化”和”职务晋升”都占了4成，其中”通勤时间”占比最低只有不足1成。

近年来，中国企业在经济贸易全球化过程中发挥重要作用，企业也为海外优秀人才创造了更多就业机会与岗位。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

中国的日益的强大，是世界有目共睹的，我国将通过不断改革，提高国家的综合吸引力，与欧美竞争人才。

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