三月底毕业后更新——

　　

感谢大家回答迷惑，现在已经成功拿到了工作机会了感觉自己也没那么差劲，还是之前太着急了对自己没有自信。

　　

下面是原问题

　　

我是今年三月的海外毕业生，已经找工作找了半年以上投递了一百多份以上的简历就是没有找到工作。

　　

本身有抑郁症现在压力太大导致抑郁现在每天都在吃药抗抑郁。找过身边所有hr的和已经工作了的朋友们都说我硬条件没问题作品也不错，可是不知道为什么就是找不到工作。

　　

本身会三种语言有在海外留学经历拿过奖学金，会各种设计软件绘画软件视频编辑软件。

　　

想知道是不是我要求太高在广州深圳工作要求工资至少5k以上。

　　

希望知友们能指点迷津。

　　

根据题主的情况，具体排查一下，看是求职的哪方面环节出了问题：

　　

1.简历网申

　　

2.笔面试

　　

回想一下经历和经验，是哪方面的求职的能力欠缺，缺啥补啥。

　　

还有，也存在其他情况，比如一开始方向就没找对，求职不仅参考你的优势和特长，也要针对行业的发展趋势进行判断和分析。

　　

另外，据Irene学姐观察，有一部分学生心气儿特别高，这些人基本是瞄准了MBB，高盛摩根，AT创投，红杉之类的公司，非此类不去。

　　

现实情况是这些人中的大部分，可能去个四大就不错了，去宝洁联合利华都算运气好。

　　

不是在骂你们不优秀，而是名企校招其实没啥意思，它的本质不是选出优秀的人，而是选出各方面都85分的人。

　　

这种其实就是恶性竞争，无限内卷。

　　

如果你某方面特别强，120分甚至150分，但是某一门只有80分，那么就一定进不去。

　　

乔布斯马化腾这些人都曾坦言，如果让自己年轻30岁，回到青春，以那时候的履历背景，应聘自己一手创办的苹果腾讯，可能简历关都过不了。

　　

他们是不折不扣的某方面200分，某方面60分的人物。

　　

所以有人能进入MBB之类的公司，未必代表就比你优秀很多倍，只能代表他比你“平均”。

　　

但大部分“失败者”，“被淘汰者”，不能理解这个基本常识，所以什么样稀奇古怪的事情都能鼓捣出来。

　　

因为一个简单的求职，狂躁症加重的，抑郁症加重的，没必要，真的没必要。

　　

毕业之后最重要的是要进入社会学习，埋头学习。

　　

这个学习不一定是要在bigname里，而是在你力所能及的最好结果里。如果你达不到bigname，那就不要强求。

　　

赚钱的路子有千万种，进bigname还真未必能帮你赚到钱。

　　

所以首先放宽心态。

　　

此外，Irene学姐送给求职的留学生、应届生们一句话：稀缺大过价值。

　　

学历无疑是有价值的，但这个价值，比不上稀缺性。

　　

以前的学历可以保你衣食无忧，现在完全不能，因为不稀缺了。

　　

那什么稀缺？差异化竞争力，最稀缺。

　　

什么叫差异化竞争力？

　　

就是在一个行业的评价标准内，大家都是60分，可以保证你安稳待着。但是突然有一天，有人发现你另一方面是90分，那你就有了稀缺性。

　　

比如最近有个选秀训练营的选手，被人曝光出来是北大还是清华的，还是个高考状元，立刻爆红，转了好几天。

　　

有人看不惯，说艺人主要看专业能力吧。这种人显然就不懂什么叫稀缺，什么叫价值。

　　

专业能力叫价值，但远没有稀缺好用。

　　

而且娱乐圈的专业能力，其实属于内卷——你漂亮，他更漂亮，恶性循环，无限内卷。

　　

这时候如果有人来个书卷气，那差异化竞争立刻就出来了。二元一次方程，诺贝尔数学奖。

　　

这些是差异化竞争没操作好翻车的案例。

　　

但是人家这次的清华北大的学历，是货真价实的。

　　

差异化竞争，这就叫稀缺。

　　

我们再来看看身边的差异化竞争：文科男一般都要比文科女毕业后受礼遇，为啥？因为稀缺。

　　

当然，性别和外貌这是先天性的差异，不足以参考。

　　

我们再来看看后天的技术养成：

　　

一群进公司的人里面，都是本科生，这时候怎么创造稀缺？

　　

难道要去考个硕士吗？不，你211，他985，他北清复交，永远有人比你厉害，恶性竞争，无限内卷。

　　

正确的做法是你的业绩强，自然就稀缺了。那么，所有人业绩都挺好，这时候怎么创造稀缺？

　　

难道是你要业绩最好，做到第一？

　　

不，业绩再好也只是个螺丝钉，你业绩百万，他两百万，他三百万，永远有人比你厉害，恶性竞争，无限内卷。

　　

正确的做法是，你业绩保持个中上游，然后跟领导搞好关系，各种游刃有余，善于汇报表现。自然就稀缺了。

　　

再举个例子，现在大学生毕业了不好找工作，是不是真的考研考博就能解决的？

　　

无数研究生在我这里都证明了，他们毕业了，也没找到梦寐以求的好工作。

　　

为啥？因为在学历维度上拼，恶性竞争，无限内卷。

　　

正确的做法是，学会写简历的求职技能，大学就找份实习，多锻炼自己的商业常识。这种能力，才具备稀缺性。

　　

稀缺不是在你身边绝大部分人都会的领域里做到第一，这只是恶性竞争，无限内卷。

　　

稀缺指的是：

　　

1，在身边绝大部分人都会的领域里，做到个中上游即可，

　　

2，在身边绝大部分人都不会不懂的领域，做到个六七十分及格。

　　

那么你迅速就是95分以上的顶尖人才。

　　

理论终究代替不了实践，为了帮助大家解答疑惑，助力春招，Irene学姐开放限时咨询名额！

　　

如有小伙伴有以下问题：

　　

1）不知道怎么让留学价值最大化

　　

2）不知道如何合理规划求职timeline，把握国内校招机会

　　

都可以私信我【指导】为你解答@Irene

　　

刷到这的朋友，别划了，你赚到了！！！

　　

这是一篇节省你大量瞎琢磨时间的回答，作为一个海外光环的留学生，如果你现在还没有找到工作。我强烈建议你看看，我花费3小时吐血整理了找工作过程中的误区，方法和经验，我都会毫无保留放入分享给你，下面从3个方面分享:

　　

　　

一，海外留学生找工作陷入的误区

　　

最近10年，出国留学已经成为了一种潮流，越来越多的中国学生，在初高中毕业或者大学本科毕业后选择出国留学。有些同学是去混文凭，有些同学去学真本事，镀金的海外文凭固然闪亮，不过企业需要的是给公司创造价值的人。一部分海外留学生认为有高学历，眼界开阔，想法超前，找工作轻松简单，往往会陷入下面的3大误区:

　　

　　

1.高看海外学历的光环

　　

海外留学生太容易把自己的学历文凭当回事，眼高手低，不够接地气。总感觉自己的大学排名第一，毕业了就应该去投行做金融，去ibm搞研发，低于7万的工作连简历都不投，感觉投入这些工作就对不起自己的学历，对不起自己的学费。可是自己并没有过硬的专业知识，实习工作经验，无法胜任工作岗位要求。

　　

2.专业技能不突出

　　

不管是留学生还是国内高校毕业的学生，竞争优势永远是个人的核心能力。留学期间应注重发展个人能力，学好专业知识取得优异的成绩。还有培养比如独立思考，辩证分析还有团队合作的能力，海外留学生更应该学好专业知识和技能。

　　

3.错过找工作的校招时期

　　

国内企业的校招季一般集中在9～10月份，但这个时候很多海归还留在学校学习，没有精力准备简历笔试面试这一系列的准备工作。而错过了校招，等到回国之后就要和那有工作经验的社会人士争夺工作岗位了，就没有了竞争力和优势。

　　

二，为什么很多留学生回国找工作难？

　　

1.工作价值观不同

　　

中国人的工作更辛苦，大家都是以工作为主，才能换来更好的生活，加班是常态，国外的观念不同，生活更重要一些，公司不允许加班，相对来说比较轻松一些。

　　

老板和员工之间的相处方式相处方式也不同，国外属于比较平等，经常能够坐在一起聊一聊想法，而在中国员工要完全服从领导，这些都很难让国外待习惯了的海归适应。

　　

　　

2.30岁以上的海外留学生更难找工作

　　

国外读完书，基本在30岁左右。回国之后，公司普遍会问员工有没有结婚，结婚之后有没有要孩子的打算。如果女性30岁没有结婚，未来在工作中结婚生孩子，需要请产假、婚假，对公司来说是一种负担，影响公司收入。所以三十岁这个年龄段的海外留学生女性不如男性吃香。

　　

　　

3.海归质量参差不齐

　　

以前的海归都是精英中的精英，多数是国外名校毕业，或者高考失利选择在海外读书的学霸。中国的留学生是一个庞大的群体，市场相当大，大批量的学生到国外留学，实际上就读的学校实力参差不齐，导致生源质量的参差不齐。所以当海归的光环逐渐消失，国内大中小型企业对留学生要求变高，靠着一张文凭求职的时代过去了。

　　

　　

三，海外留学生如何找到工作？

　　

1.提前选好就业目标

　　

不同类型企业HR眼中看待留学生的标准不同，你要提前选好就业目标做准备。

　　

比如:

　　

大型国企最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用顶级学校的。

　　

中小型民营企业留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。

　　

大型企业（500强系列）留学生扎堆，应届海归更有优势。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。

　　

中小型外企留学生特别多，很着重学校的实力和排名，还有个人的学习和成长能力。这一类企业最适合个人综合实力发展的地方。

　　

建议:

　　

清北复交本+海外top10项:闭着眼睛随便投；

　　

985本+qs前50硕:首选大型国企，大型外企，都可选。实在心慌，担心找不到工作，投一个保底用即可。

　　

双非本+qs50-qs100硕:这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，提前选好就业目标要做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小企业为主要目标，如果实习经验很丰富，大中国企也可投。

　　

2.做好信息收集

　　

（1）申请表格。

　　

整理好申请表格，投递以及你感兴趣的的公司，做成一个excel表格，上面标注好公司的申请开放时间，截止时间，拟申请岗位，网申链接，什么时候面试，能不能线上面试以及投递情况，公司回馈的结果等等！后面每投递一个就打一个√，做好标记！！

　　

　　

最好给自己申请一个找工作专用邮箱，以名字@命名。

　　

（2）找信息的方式主要有两种：

　　

在企业官网上找。

　　

这种方式比较繁琐，一个一个找太累了，还浪费时间。在左边公众号右边上找，这里推荐几个较常汇总招聘信息的左边公众号右边

　　

3.做好找工作的时间排期

　　

回国后，一定要记住，每个阶段该干什么事，然后对应做好时间排期。

　　

以9月毕业回国的留学生为例:

　　

9-10月（网申）:开始投简历，线上:（APP，网站）线下（招聘会，空中宣讲会）双管齐下

　　

10月下旬-11月（面试）

　　

笔试部分：各行各业的行测题做起来

　　

面试部分:结合面试中可能会被遇到的问题，多做几次面试模拟

　　

12月（补录）:秋招还没有结束，12月末，四大等也陆续会有补招开放，1月一些互联网公司开始春招（注意不是3-4月开始）

　　

次年1-5月（春招）：集中精力搞春招，春招中，金融类校招岗位较少，快销类以销售岗为主，四大补招以审计/税务岗为主。

　　

最后的小建议：

　　

你一定要认清自己，如果你能创造实实在在的价值，为公司降低成本或增加利润，你就是无法被取代的，在哪里都很抢手。如果你还在傲娇于你的海外的镶金学历，还在津津乐道2，3个月只有过程没有结果的实习工作经历，那么希望你多花时间想清楚。打好专业知识技能基础是根本，名校证书实习经历是加持。

　　

最后，希望这篇文章能够帮到你，助你在职场上披荆斩棘，开启更美好的明天。

　　

另外，大家不要忘记点关注，之后继续为大家分享求职问题。

　　

心理和生理的健康是人生的基础，其他的都是浮云，很高兴题主能够找到工作，更高兴的是题主从灰色的心情走出来，变得自信！甚至都没有删除自己的原问题，我想，这也是在激励自己和周围有着同样心情的人吧，付出总会有回报，一切都会好起来的。

　　

我总觉得人只要对自己还抱有希望，那他的未来就不会太差。还有，爱笑的孩子运气都不会太差。

　　

古德拉克！

　　

首先找不到工作，是渠道不对还是方法不对，找不到工作的原因太多了，是个人问题，还是大环境问题，

　　

个人问题主要是简历问题，投递的渠道和方法？

　　

很多留学生对国内的情况不是很了解，总是经常问该如何选择在国内找工作

　　

第一通过招聘平台，国内招聘平台主要是boss拉勾前程无忧

　　

第二通过左边公众号右边，大厂的互联网公司一般都会自己的平台上发布岗位信息

　　

第三通过内推，内推可以让自己的简历大概率让HR看到，特别是对于大厂的热门岗位，竞争压力大，很多人通过内推的形式进入公司。

　　

如果大家对内推感兴趣可以联系跟我沟通，以成功帮助3000+学员找到心仪的公司，

　　

2021年上半年部分全职内推（数据真实可查）

　　

　　

对于写简历，有以下几个建议：

　　

一份简历一般包括以下几个点：姓名、联系方式、求职意向、教育经历、项目经历、实习经历、个人简介等

　　

一份好的简历，一定是一目了然，简洁明了，让面试官一眼看到重点。

　　

1罗列你的所有个人信息：

　　

这是完成一份好简历的第一步。你需要针对你个人情况，捡重点说，不要全写上，HR没有时间看

　　

2主要写你的实习经历，一定要通过数据表明，形象化结果化，不要记流水账类的。

　　

首先，调整预期，把六个月甚至更长时间，设成自己找工作的时间周期。

　　

我发现很多同学在这段时间没找到工作，或者没找到好工作，就开始着急、焦虑，反而恶性循环。在我的调查里，整个2020年，很多同学找到理想工作的时间都超过了6个月。

　　

　　

2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

　　

所以，不要因为一时没有找到工作就陷入焦虑当中，要积极行动。

　　

其次，要在找工作的同时继续学习。

　　

这里的学习不再是书本上的东西，而是和你想找的工作、行业相关的知识和经验。我自己也在大学里带学生，可以坦率的说，很多学生在大学期间学习的东西，其实和企业的要求是脱节的。在找工作这段时间，你要把这方面内容补上。

　　

这几个月，一边找工作，一方面应该有针对性的学习。这里的学习不是你在课堂上学的那些，而是所有有助于你找工作的内容。例如企业要求你有一些经验，那么无论是你自己自学，拉上几个同学一起实践，还是找一份实习工作，或者在知群这样的地方参加实战课学习，都可以。最关键的是参照企业招聘的需求，自己要有针对性的完善。这可能是你读书以来，最实用的学习阶段。直接决定了你能够找到月薪多少钱的工作，找到有多大发展潜力的工作。

　　

最后，我以想到互联网行业工作举例子，具体说一下：

　　

在这个PPT里：

　　

互联网行业各种类型的公司，其实每一种类型的公司，都有优点，也都有缺点。如果你现在还没有找到工作，最重要的是先切入到行业里去。你的选择标准其实主要是：

　　

1.自己能否进的去

　　

2.进去之后能够学到什么，能否有成长。

　　

　　

互联网的工作包括：程序员、产品经理、设计师、运营、市场，每一种类型的工作，同样也都有优缺点。很多同学容易出现的问题：

　　

（1）害怕，不知道自己能不能胜任。一定需要自己主动去了解和学习，不然你永远不可能知道答案。

　　

（2）碰运气，想先找个公司要自己，然后再学习。在2020到2021的背景下，这一点很难。没有公司愿意花很大力气培养你，想要进的去，就必须先自己准备好，如果没有项目经历，就要争取项目经历。结尾告诉你如何争取。

　　

（3）纠结徘徊，不少同学经过了三四个月，到现在仍然是原地踏步，并没有往前走。如果你找工作的阶段，开始的时候，和找了三四个月，自己在方向、能力方面都没有进展，仍然在试手气，说明有问题。

　　

我们具体看看这些职位：

　　

　　

如果你想从事互联网工作，有一些是现在改变不了的，例如你的学校、获奖经历、在校成绩等等。但是还有很多可以改变的，例如专业知识体系、完整且规范的项目经历、作品集等等，甚至实习经历，都有机会再去争取。

　　

　　

你的困惑包含这些内容么？

　　

　　

如果你还在国外，不知道怎么把控时间节点，不知道怎么做好求职计划，还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验，系统学习国内大厂要求的知识体系和能力，你再多花一些时间了解接下来的内容。

　　

现在开始算时间，如果目标是春招，时间已经比较紧张了，倒推时间，我们需要准备好自己的学习和求职的计划。

　　

　　

去年春节后，我们针对没有时间、没有计划，但想快速上岸的同学，研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。

　　

特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学，重点解决下面几个问题：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大？有没有必要再花一段时间深度准备？

　　

知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况，给你一个初步的评估和反馈，并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表。

　　

　　

求职竞争力评估诊断表（部分展示）

　　

同时，还会针对你的简历给到优化反馈。

　　

　　

帮你从关键点着手，提升学习和求职的效率。

　　

我在前面提到，除了简历，你还需要证明自己能力的作品。同样，你准备好的作品和项目经验，是否能打动面试官，知群老师对此也有专业的评估。

　　

　　

并且对你的专业进行评估，涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够，还会定向帮你补足相关的专业能力，给你提供学习的计划。

　　

　　

因为到现在，知群已经有完善的系统知识课程和项目实战课，所以即使你没有任何经验，也没有专业、系统的知识，也可以在最短时间内进行弥补。

　　

从简历、作品集的优化到内推机会，求职时间安排，知群的老师会单独给你建立一个协作内容库，根据你的情况，做好时间和Todo的安排。

　　

　　

通过和你的模拟面试，然后快速反馈，从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的，就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。

　　

求职竞争力评估?求职方案定制?系统能力学习?项目经验积累?中英文简历重塑?作品集指导?面试辅导?内推面试机会

　　

整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程，也是为了帮助现在时间不充裕，但是希望有一个理想的求职结果的同学。

　　

近期，知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会，帮你做能力评估和建议。

　　

这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈：

　　

　　

　　

最近我们建了一个留学生校招群，如果你有以下困惑：

　　

1、缺少实习经历，hr小姐姐：实习＞all

　　

2、缺乏大厂实习渠道，信息严重不对称

　　

3、算不清楚自己何时毕业：国外毕业时间不一致，一不小心丢掉了应届生身份

　　

4、朋辈焦虑，深夜emo，掉头发……

　　

里面会分享春招预测表，大厂实习信息等等，私信/评论区回复【留学生群】拉你进群！